Правомерен ли отказ работодателя в выплате материальной помощи при рождении ребенка, если это оговорено в нормативных актах предприятия?

Здравствуйте!

Материальная помощь это необязательная выплата, но, если она закреплена в ЛНА работодателя, то отказать в ней не имеют права.

А в заявление на выдачу матпомощи нужно сделать ссылку на ЛНА работодателя и пункт из этого ЛНА,

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И такой момент, открывайте этот ЛНА и читайте, когда выплата этой матпомощи может быть отменена, например, финансовая несостоятельность работодателя, экономический кризис, т.к. эту выплату легко отменить, если у работодателя нет возможности, ее выплачивать, это необязательная выплата.