Беременной сотруднице не выплачивают компенсацию за третий месяц при сокращении. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

В ст.178, 180 ТК РФ нет ограничений по выплате выходного пособия работникам.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

И если вы понимаете закон, то вам нужно просто обратиться в службу занятости, а не встать на учет, как безработной.

И возможно, вам придется обращаться в суд. Вот пример из судебной практики.

Нельзя отказать пенсионеру в выплате среднего заработка за третий месяц со дня сокращения

Средний заработок в исключительных случаях сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца нетрудоустройства. Решение принимает орган службы занятости. Работодатель не может отказать в выплате среднего заработка, ссылаясь на то, что уволенный сотрудник получает пенсию по старости.

Тем не менее иногда суды признают отказ работодателя правомерным. Считается, что пенсионеры лучше защищены в социальном смысле, чем другие категории работников. Поэтому, чтобы сохранить за пенсионерами средний заработок в течение третьего месяца со дня сокращения, нужны более весомые причины, чем сам факт нетрудоустройства.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 по делу N 33-45808/2015

Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

- отпуска по беременности и родам п.4 ст.35 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1  "О занятости населения в Российской Федерации".

Выплата пособия просто не производится, вот и все.

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного совсем в других случаях, которые также указаны в п.2 ст.35 Закона.

Так, что если вы обратились в службу занятости в сроки, установленные ст.178 ТК РФ, и не были трудоустроены службой занятости, то вам обязаны выдать справку. Если не выдают, то обращайтесь в суд.