Вправе ли работодатель удержать средний заработок при увольнении, ссылаясь на то, что работник причинил материальный ущерб фирме?

 Добрый день!

Давайте начнем с того, а были при приеме на работу вы ознакомлены с Должностной инструкцией хотя бы, раз инструкции по работе не программе не было, то должностную инструкцию вы подписали? Если нет, то и наказывать вас не имеют право, а тем более, если вы не материально ответственное лицо.

Однако, в ТК РФ понятие прямой действенный ущерб, это относится ко всем работникам и мат.ответственным и не мат.ответственным, в этом случае сотрудник должен возместить ущерб, но опять же с каждого месячного заработка могут удержать не более 20% статья  138 ТК РФ и суммарно не более месячного заработка ст. 241 ТК РФ. даже если ущерб больше месячного заработка, если работодатель хочет возместить весь ущерб, то в этом случае, только через суд.

Чтобы вам было понятно, что такое прямой действенный ущерб, вот вам пример, бухгалтер не правильно применила ст.139 ТК РФ и переплатили "отпускные", т.к. излишне выплаченные суммы удержать по закону нельзя, а ущерб причинен работодателю, то работодатель привлечет такого бухгалтера к мат.ответственности. Возьмет объяснительную, устоновит сумму ущерба, издаст приказ, где будет указано, что ущерб, например, на сумму 7000,  что меньше среднего заработка бухгалтера, и эту сумму удержать, удерживая с каждой зп 20%, до тех пор, пока долг не будет погашен. Сотрудника ознакомят с приказом.

Т.е. даже при увольнении у вас могут удержать только 20%, а на всю остальную сумму, только через суд.

А что касается, правомерно ли вас наказывают, вот тут и вопрос были ли должностные инструкции, как проходило обучение, была ли инструкция по работе с программой, ознакомили ли вас с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда, где кстати, должно описываться об удержаниях из зп.

 Кстати, кроме вашей объяснительной, должен работодатель подтвердить актом или дефектной ведомостью или результатами проверки, что действительно есть ущерб и в каком размере и в какие временные сроки это все происходило. При чем вы имеете право ознакомиться со всеми этими документами, а если не согласны с ними, то обратиться в суд.

Что касается сроком, то приказ работодатель обязан издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличие ущерба.  Если месячный срок истек, то только через суд работодатель может действовать. И обратиться в суд работодатель имеет право в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

Вы если не согласны с приказом, то имеет право обратиться в суд ст.392 ТК РФ, три месяца, со дня, когда вы узнали, что ваши права нарушены, например, с момента ознакомления с текстом приказа или получения зп в меньшем размере. В соответствии со ст.24 ГПК РФ исковое заявление подается в федеральный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

 1. вы должны оценить теперь со всеми ли документами вас ознакомили, и как проходило обучение вас на этой программе, вообще, в должностной инструкции это озвучено?

2. Оценить как была проведена процедура признания того, что вы нанесли ущерб организации не правильно применяя закон или не правильно работая в этой программе - объяснительная, акт или служебная проверка от работодателя, приказ о взыскания указанных сумм но не больше 20% с зп и не больше суммарно вашего среднего заработка, т.е. первый месяц 20%, второй месяц 20%, третий месяц 20% и так пока сумма не будет равняться вашему среднему заработку, больше права не имеют удержать.

3. Если вы установили нарушения, то в письменном виде и только в письменном обратиться к руководству, о том, что были нарушены статьи закона, какие я вам выше указала, письмо заказное с уведомленим с описью вложения.

4. Если после получения уведомления работодатель не исправит ошибку, обращайтесь в суд, но смотрите не пропустите срок 3 месяца, т.к., о том, что ваши права нарушены вы ведь узнали в каком месяце?

5. если сроки поджимают, то лучше не вступайте в переписку, а можете в устной форме изложить им нарушенные статьи ТК РФ и сказать, что вы идете в суд и сразу же бежать в суд.

6. не при каких обстоятельствах не подписывайте ведомости или расчетные листы, что вы получили зп в полном объеме, что якобы удержаний с вас не было.

7. и последнее по закону, в суде  работодатель должен будет доказать, что вы причинили ему ущерб, как проводилась процедура, соблюден ли порядок, сроки, как установили размер,  а был ли вообще ущерб, может они сами что то не правильно применили и посчитали, что вы нанесли ущерб, кроме того, инструкции работы в программе и обучения нет.

8. действуйте.

Спасибо за подробный ответ.

 1. Должностную инструкцию я подписывала, но в ней не прописано, что в мои обязанности входит ввод в программу инфомации по договорам. В ней есть только пункт: Производить расчет сумм комиссионного вознаграждения субагентам. Как мне стало известно позже, что в мои обязанности вовсе не входило работа с программой, на меня возложили эту обязанность, но письменно нигде не закрепили. Работодатель ссылается на то,что я должна была в соответствии с должностной инструкцией "... в письменной форме уведомить Работодателя обо всех обстоятельствах, которые препятствуют Работнику надлежаще выполнять свои обязанности". То есть, я должна письменно сообщить работодателю, о том, что мне нужны инструкции.   С Правилами внутреннего распорядка, с Положением об оплате труда меня не ознакомили. 

2. Процедура признания того, что я нанесла ущерб орагнизации выглядело следующим образом. В то время, когда я еще работала - все  сводилось в устные указания. Устно Главным бухгалтером мне было поручено написать объяснительную за один месяц.  Затем он предлагал произвести расчет за тот период,который я работаю в данной должности, я произвела рассчет за один год и предоставила его Главному бухгалтеру по роспись. Сумму ущерба до конца вывести так и не удалось, п.как на это  требовалось и время и достаточные знания. И опять же все сводилось к Инструкции, чтобы опираться на нее и делать расчеты "правильно". В день увольнения после долгих разбирательств и бесед (в том числе с Ген. директором) мне выдали трудовую книжку, частичный расчет за удержанием,- при этом приказа на удержание не было. Комиссии по расследованию не было, не было и акта, служебной проверки.

Дальше было интересней. Я обратилась в трудовую инспекцию, затем подала иск в суд. Спустя три недели после увольнения, я пришла в бухгалтерию организаии за справками, мне сообщили, что я могу ознакомиться с протоколом комиссии и приказом. Я подписала: Ознакомлена.Не согласна. Дата. Подпись. В протоколе было изложено, что мной было неверно начислено вознаграждение, я недобросовестный работник и все в этом духе. Организации вынуждена была привлечь фирму "ххх" для перерасчета вознаграждения. Цена услуг составила 25 000 руб. Указанная сумма и есть прямой ущерб работодателю. Хочу отметить: Директором фирсы "ххх" является главный бухгалтер организации -  на тот момент мой непосредственный руководитель!!! Делаю выводы: Приказ и Протокол комиссии был издан задним числом - днем моего увольнения. Так я была на рабочем месте и даже задержалась на пару часов - никакого заседания не было. Сделка с "ххх" мнимая, т.к. я, работая с главным бухгалтером, знаю,что: 1) в программе он не разбирается; 2) все расчеты я ему предоставляла лично под роспись. 3) перечисление фирме "ххх" в размере 25000 руб. было произведено спустя несколько дней, как я подала иск в суд. Может ли это служить доказательсвом того, что сделка мнимая, ведь протокол, где работодатель понес убытки, был издан тремя неделями ранее.Меня интересует последовательность действий работодателя в данной ситуации. То есть задним числом возможно оформить сделку, издать Приказ, создать комиссию?  Должны ли меня известить о создании комиссии письменно, ознакомить с протоколом и Приказом?И в какие сроки?

6. По поводу расчетных листов. В день увольнения зам.гл.бухгалтера выдала мне расчетный лист с печатью организации, где за предприятием числился Долг в размере моего удержания. Но в суд работодатель предоставил листок, где удержание производилось по приказу, опровергая мой расчетный лист, ссылаясь на то, что я якобы сама свой листок напечатала и поставила печать.

Каким образом мне доказать свою невиновность, если работодатель может действовать у меня за спиной. Заседание назначено на апрель, но я хочу твердо защищать свою позицию, но не знаю что мне еще ждать от такого недобросовестного работодателя.

 По вашему первому пункту вас обманули, т.к. до подписания трудового договора вас должны были ознакомить, со всеми локальными актами, а т.е. должностная инструкция должна была содержать полные сведения, а, вот именно, если вам что то препятствовало осуществлять из написанного в вашей должностной инструкции вы и должны были уведомить руководство. А все, что вводится новое, вводится руководством с соответствующей процедурой.

Вы им объясните, что по решениям Коституционных судов вы являетесь экономически и организационно зависимой стороной, поэтому все решения, все введения производится руководством компании, а именно тем лицом, которое установленно Уставом, а то, сейчас, каждый сотрудник будет сам себе ДИ придумывать. Пусть читают правильно ТК РФ.

 По вашему второму пункту скажу так, идите в суд, т.к. если вым удержали из белой зп, и выдали только часть начисленного, и без всяких оформлений на удержание это прямое нарушение закона, поэтому вперед в суд. Тем более, если вы расписались только за ту часть, которую вам выдали и не указали, что типа вам выдали всю часть.

По пункту три, я надеюсь, вы ознакомились и поставили дату текущую, когда вам эти документы предоставили, нам конечно, ясно, что они подсуетились и издали все задним числом, но вы то ознакомлены той датой, когда пришли и вам показали. Тем более с такими документами обязаны ознакомить в течение трех рабочих дней после издания статья 193 ТК РФ. Постановление Верховного Суда РФ №2 от 2004 года "О применении ТК РФ"

Обращаться в инспекцию по труду дохлое дело, это уже из 20 тилетней практики. 

В суде, надо именно упирать на то, что пусть они предоставили документы какие то тем числом, когда вы были на рабочем месте, но почему то вас с ними ознакомили после увольнения, а деньги удержали с вас при увольнении. И то, что при трудоустройстве вас на ознакомили с главными нормативными актами, в должностной  инструкции вообще не упоминалось, что вы должны работать и что то начислять на этой программе, а инструкции к этой программе вообще нет, а если ее и покаЖут, ну там ведь вашей подписи нет. И опять удержать при увольнении могли только 20%Ю все остальное через суд. А суды очень любят, когда вот такие нарушения, несоблюдений сроков, ознакомления с документами после увольнения, а документы типа во время работы еще были изданы. И при чем, почему нарушили ваше право, где вы имели вообще право с этими документами сразу же ознакомится после их составления и утверждения.

Вот на эти несоответствия и надо напирать на суде. И знаете, все на вашей стороне, слишком много нарушений со стороны работодателя.

Давайте, завтра, я еще вам соберу всю подборку по статьям и другим законам, чтобы уже на суде еще делать ссылку и на даты их не соответствие и нарушение, и на статьи законов, которые были нарушены.

В вашей ситуации, вы не можете не выиграть суд, у меня случаи были и на много сложнее, а тут все слишком прозрачно, даже странно, что работодатель пойдет с такими документами в суд.

 Добрый день!

По вашему делу давайте начнем с вопроса, та программа, на которой вы работали, она требовали только механического внесения данных или все таки она предполагает применение знаний норм законов - НК, калькуляцию счетов? А то на суде работодатель сможет заявить, да, на программу инструкции не было, но дело в том, что работник не просто не владела программой, а она не владела теми знаниями, которые даются еще в институте, которые подтверждаются дипломом об образовании?

Мне это важно знать для разработки стратегии защиты в суде.

 Значит, с чего вам начать. Писать возможно буду блоками, возможно, не совсем попорядку, как приходят мысли и с перерывами во времени, т.к. мне надо делать и свою основную работу.

Вы обращаетесь сейчас в письменном виде заказное - письмо с уведомлением и описью вложения, к руководству организации с просьбой выдать вам на руки следующие документы в соответствии со статьей 62 ТК РФ и 84.1 ТК РФ.:

1. Должностную инструкцию (копию, желательно с вашей подписью об ознакомлении)

На суд возьмете с собой следующие документы Письмо Роструда от 09.08.2007 №3042-6-0, потом еще одно письмо, и третье письмо оно нам как раз важно, т.к. там написано, что изменения в ДИ должны вноситься по процедуре, как вносятся изменения существенных условий трудового договора, т.к. с уведомлением за два месяца и т.д. А т.к. я поняла из вашего сообщения, что в вашей ДИ, с которой вас ознакомили, нет ни чего о том, что вы должны знать какую то программу или пройти обучение по работе на этой программе, что это вам вменили дополнительно, ко всем вашим обзянностям. Т.е. вот первое нарушение ТК РФ. 

статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнение работе, не обусловленной трудовым договором. Да, и в трудовом договоре и ДИ может быть написано следующее: ". Информировать непосредственное руководство о выявленных неисправностях в работе вверенной недостатках в работе, о том, что мешает исполнять свои должностные обязанности"

Но необходимо учитывать, о том, что речь идет о тех ДИ, которые прописаны в трудовом договоре и\или в ДИ.

Кроме того, необходимо помнить, что работник это экономически и организационно зависимая сторона. (Рассматривая сами трудовые отношения, следует указать, что работник зависит от работодателя. Подчинение работодателю предполагает подверженность работника известным ограничениям личной свободы и личных прав), поэтому вы были поставленны в данной ситуации в положение - не нравится не работай.

Однако, работник представляя в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, это предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П).

 2. Если у вас на руках нет трудового договора, то запрашивайте второй экземплят трудового договора, который вам были обязаны в соответствии со статьей 67 ТК РФ выдать на руки. А так же в письме напомните им, что в соответствии со статьей 68 ТК РФ, вас обязаны были до подписания трудового договора ознакомить с ПВТР и другими нормативными локальными актами, а поэтому запросите у них копию листа ознакомления или расписку с вашей подписью об ознакомлении и этими докуметами.

3. Запросите у них копию приказа об увольнении,

где соответственно ваша подпись и дата ознакомления с этим приказом, это будет служить доказательством о том, что в день увольнения вы находились на рабочем месте, а поэтому, если документы, которые подтверждают то, что вы причинили ущерб организации - акт, служебная проверка, с этими документами вы должны были ознакомлены либо в этот день, если они составлены и подписаны, утверждены этим днем, либо в соответствии со статьей 193 ТК РФ в течение трех рабочих дней со дня их издания.

Уже на суде можете запросить еще и предоставить книгу регистрации трудовых книжек, где вы опять же поставили подпись в день своего увольнения, что так же будет доказательством о том, что вы находились на рабочем месте, а поэтому не ясно, почему вас ознакомили с документами проверки после уже вашего увольнения.

4. Поэтому запросите у них свою объяснительную копию, и копии документов проверки - акты, протокол заседания комиссии, в общем, что вы там подписывали, те документы, которые они составили задним чилом, а также приказ о удержание из зп за причиненный ущерб.

5. Да, запросите копии документов о вашем расчете при увольнении - расчетный листок или выписку из расчетной ведомости - здесь должно быть указана начисленная сумма за рабочие дни в месяце увольнения, а также компенсация отпуска при увольнении (если в отпуск не ходили статья 127 ТК РФ), а также указана должна быть сумма удержания и за что это удержание.

На всех копиях должны быть ваши подписи и дата, когда вы с этими документами ознакомлены, копию подделать не возможно.  Копии должны быть надлежащим образом заверены, там должно стоять слово Верно, стоять дата, когда копия заверяется, должна стоять должность лица которое заверяет данную копию, должна стоять подпись этого лица и должна быть рашифровка подписи. В этом случае уже ни кто не скажет, что вы что то сами напечатали и сами украли печать и поставили. :)))))))))))))))))))))))))

В письме так и пишите копии документов надлежащим образом заверянные и содержащие все необходимые реквизиты. :)))

6. В письме еще запросите Инструкции обучения работе по программе ......, или как она может называться. Опять же лист ознакомления к ней с вашей подписью и датой, или на Инструкции должны быть эти реквизиты.

И да, в письме, пунктом 7 запросите у них документы, которые на протяжении всей вашей работы у этого работодателя, которые бы подтверждали, что вы не справлялись с должностными обязанностями, например, докладные записки руководителей, т.е. их копии, ваши объяснительные, оценочные листы, и т.п., при этом все эти документы должны быть содержать вашу ознакомительную подпись и дату, когда вас ознакомили с этими документами, т.е, нужны подтверждения, что вы были некомпетентным работником, а т.к. они не смогут этого всего предоставить, то и на суде, вы будете ходатайствовать тогда, чтобы на вас предоставили все документы, которые бы доказывали, что вы плохой специалист, как того требует статья 191 ТК РФ и Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О примении судами РФ Трудового Кодекса РФ".

Т.е. вам обязаны выдать копии этих документов, надлежайшим образом заверенные, а так же содержащие все обязательные реквизиты - а это подписи стороны, резолюции, оттиски печати, даты, что будет как я уже вам указала выше нашим доказательством.

Теперь, в суде вы заявите, что в соответствии со статьей 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конктретными работникаи работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновени. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В состав комиссии обязательно должен входить работник, который, возможно, будет привлечен к материальной ответственности.

От работника необходимо обазательно затребовать объснение в письменном виде. И в этой же статье ТК РФ, работник имеет право ознакомиться со всеми материалами проверки.

Те вас не привлекли в комиссию это раз, вас ознакомили с материалами почему то после вашего увольнения, когда вы обратились в ГИТ и  суд, т.е. после увольнения и с нарушение сроков, не в три рабочих дня, после их утверждения и издания.

 В соответствии со статьей 138 ТК РФ у вас из зп должны были ужержать всего 20%, а при увольнении в соответствии со статьей 140 ТК РФ вам должны были выдать неоспариваемую сумму, т.к. расчтеные документы покажут какой процент у вас удержали, а также, удерждать то удержали, или как они заявят, что вам выдали неоспариваемую часть расчета при увольнении, но при этом, где тогда уведомление, как будет решаться судьба оспариваемой части, все уведомления должны быть в письменном виде. Возможно, вам бы в этом уведомлении написали, что есть ущерб, с документами вас ознакомили, обращайтесь в суд. А такого вам не выдали, что опять же подтверждает нарушение работодателей сроков, все процедуры и невыплату окончательного расчета при увольнении.

И ваша ответственность ограничивается только средним заработком статья 241 ТК РФ, все остальное работодатель может удержать через суд, если вы причинили ущерб на сумму больше вашего среднего заработка.

 А теперь перейдем к самой интересной части " Организации вынуждена была привлечь фирму "ххх" для перерасчета вознаграждения. Цена услуг составила 25 000 руб."

Вот здесь соответственно на суде должен у вас возникнуть вопрос. Как  проходило ваше обучение работе в программе, если оказывается, ни кто из сотрудников и руководителей компании не разбирается в этой программе, не разбираются так, что им пришлось обращаться к третьей стороне, которая должна была разобраться с программой и возможными вашими не правильными начислениями. Значит, напрашивается вывод, что полноценного и качественного вашего обучения ни кто не мог провести, т.е. качественное обучение могла провести только какая то третья сторона, привлеченная извне. Если вы не прошли качественного и полного обучения работе на этой программе, то требовать от вас качественного результате на представляется возможным, поэтому какую ответственность вы можете нести.

И если привлекли третью сторону к оценке вашей работы, то вам бы очень хотелось узнать, насколько компетентыми экспертами является эта третья стороны по работе этой программы, и кто оценит, то, что эти специалисты дали правильную оценку и правильные расчеты, т.е. вы будете ходатайствовать, чтобы третья сторона придъявила какие то лицензии, сертификаты, дипломы и т.п., подтверждающие их компетентность.

6. В письме еще запросите Инструкции обучения работе по программе ......, или как она может называться. Опять же лист ознакомления к ней с вашей подписью и датой, или на Инструкции должны быть эти реквизиты.

Т.е. Инструкцию они предоставят не смогут, т.к. как мы выяснили, работой на этой программе владеет какая то третья сторона, вроде как, и не владеет при этом ни один из работников организации, особенно, например, ваш непосредственный руководитель или то лицо, которое, например, в ДИ указывается, как то, которое замещает вас во время ваших отпусков и других периодов отсутствия на работе.

 В в своем как раз пункте 6 пишите, что в суд они предоставили другой расчетный лист, где указывалось, что удержание проводилось по приказу, вот как раз в письме вы запросите копии документов проверки и этот приказ, он должен содержать обязательно вашу подпись и дату проставленную вашей рукой, когда вас ознакомили. без этих обязательных реквизитов, приказ не имеет юридическую силу.

Кстати, это установлено Государственным стандартом РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», принятый и введенный в действие с 01.07.2003 Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 №65-ст. Сделайте на него ссылку, если предъявят документы без обязательных реквизитов.

 Да, и когда будете в суде, вы соответственно под каждую свою фразу даете ссылку на статьи Законов, которые я вам указала. А соответственно, когда будете говорить работодатель, то вы обратитесь с просьбой, чтобы ссылки на закон тоже делал работодатель.

Например, по вашему первому пункту, типа, вы должны обращаться к работодателю и сообщать о том, что вам нужны инструкции, пусть укажут статью в ТК РФ. А вы им ответите, что статья 68 ТК РФ говорит об обратном, что это вас должны ознакомить с ПВТР, со всеми остальными локальными нормативными актами, коллективным договором до подписания трудового договора.

А если меняются определенные условия, которые указаны в трудовом договоре или других локальных нормативных актах, то это должно проводиться в письменном уведомлением за два месяца, подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, приказом, как того требует статья 74 ТК РФ и например по ДИ Письма РОСТРУДа, которые я вам приложила.

 Потом в суд вы берете кроме копий документов, которые вам должны предоставить из организации, а если не предоставят, то вы на суде обратитесь с ходатайством, чтобы вам предоставили документы, и укажите на то, что на ваш письменный запрос вам работодатель не оветил, уведомление о вручении и чек об отправлении заказного письма будут у вас доказательством. А когда работодатель предоставит все эти документы, вы на суде укажите на все не состыковки по датам, про срокам, по отсутствии например, ваших подписей и укажите статьи, которые я вам написала выше по каждому документу.

В суд, вы еще с собой возьмете дипломы свои, сертификаты и их копии, потом обратитесь на прежние места за характеристиками или рекомендациями, что будет характеризовать вас, как компетентного работника.

Потом, по вашему семейному положению - дети, св-во о рождении, если вы замужем св-во о браке, если разведы о расторжении брака, если мать одиночка, то соответственно справку из ЖЭУ, что на жиплощади вы проживаете одна с ребенком, может у вас еще кто то на иждивении или муж безработный, т.е. все документы, которые будут вам в плюс.

И да, в письме, пунктом 7 запросите у них документы, которые на протяжении всей вашей работы у этого работодателя, которые бы подтверждали, что вы не справлялись с должностными обязанностями, например, докладные записки руководителей, т.е. их копии, ваши объяснительные, оценочные листы, и т.п., при этом все эти документы должны быть содержать вашу ознакомительную подпись и дату, когда вас ознакомили с этими документами, т.е, нужны подтверждения, что вы были некомпетентным работником, а т.к. они не смогут этого всего предоставить, то и на суде, вы будете ходатайствовать тогда, чтобы на вас предоставили все документы, которые бы доказывали, что вы плохой специалист, как того требует статья 191 ТК РФ и Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О примении судами РФ Трудового Кодекса РФ".

 В общем, вот такая картина, может еще что то буду добавлять, но пока все.

Да, в  суд я бы вам рекомендовала взять представителя, т.к. они все таки быстро ориентируются, когда надо сказать возражаю и высказать ходатайство. Стратегию можете всю скопировать и просто предоставить этому представителю и сказать, что вы изучили законы и свою ситуацию и пришли вот к таким заключениям, как это делают все мои подопечные. :)))) И тогда представитель найдет что то и свое, и опять же будет с ориентирован, т.е. будет у него полная картина.

В суде, вы заявите, что бы в соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ вам возместили расходы на представителя.

в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика (работодателя) удержали в доход государства госпошлину.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ заявите сумму компенсации морального вреда, если суд установит вину работодателя в задержке вашей выплаты расчета уволенному сотруднику и не правильной проведения процедуры служебной проверки и установления причинения материального ущерба.

В также произвести вам причитающие выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ с выплатой процентов  в размере не ниже одной трехсотой действующей в этом время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

Спасибо Вам большое, Виктория! На днях было заседание - со стороны работодателя никто не явился. Справедливость восторжестововала - я выйграла дело!!! Во многом  - это Ваша заслуга!!! Благодарю! 

 Ирина, я так рада, я всегда радуюсь, когда вы выигрываете, и что я что то при этом сделала, это еще и оценка мне.

Удачи вам! И больше на вашем жизненном пути не встречать таких работодателей.