Что будет за сокрытие информации от работодателя?

Здравствуйте!

Давайте так, если в ТД указано это требование, то вы должны сообщить работодателю о работе по совместительству.

В каких-то случаях, это ни на что влиять не будет, т.к. запретить работать по совместительству вам не смогут.

Однако, не надо забывать, что в каких-то случаях работать по совместительству вы не имеете право, например, если по основной работе вы работаете водителем, то по совместительству водителем вы работать не имеете право, если у вас основная работа связана с вредностью и опасностью, то работать в таких же условиях по совместительству вы не имеете право.

И вы ставите двух работодателей под штрафы, после которых, отношения с работодателями будут разрушены.

Например, Водитель может трудиться по совместительству только в том случае, если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ст.329 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.282 ТК РФ).

А еще, нужно учитывать требования коммерческой тайны, которую, как правило, указано в ТД работниках, что они должны ее хранить. А если сфера деятельности однородная, то это могут рассматривать, как конфликт интересов, и нарушение коммерческой тайны.

Это ведет к увольнению по п пп."в" п.6 ст.81 ТК РФ разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, хотя, это увольнение сложное и всегда спорное, т.е. для суда.

А еще, не должно создаваться ситуаций, когда организация работника будет предоставлять услуги организации работодателя, т.к. налоговая такие ситуации рассматривает тоже очень внимательно с позиции отмывания денег, фирм однодневок.

Рекомендую, сообщить работодателю о данном факте.