Могу ли я работать в другой организации на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Ну, во-первых, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.256 ТК РФ.

Но, во-вторых, эта работа для вас будет работой по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников ст.284 ТК РФ.

А поэтому, только с учетом требований ст.284 ТК РФ, вы не можете работать каждый рабочий день 6 часов, т.к. за месяц это будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).

В-третьих, я не буду смотреть закон, но муниципальная служба, это связано с ограничением работать где-то еще без уведомления своего руководства. Не буду разбираться в этой части закона, т.к. мне достаточно ст.284 ТК РФ - работа по совместительству и продолжительность рабочего времени.

Не пойму не более 4-х часов в день при совместительстве это означает что я теряю пособие, т.е. по догору я могу оформить только 3 часа ?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст.256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.256 ТК РФ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Это, чтобы сохранить за собой пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если ваш рабочий день полный сейчас 8 часов в день, то значит, неполное рабочее время для вас - это максимум 7 часов в день.

Однако, эта другая работа для вас будет по совместительству, на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ, а по совместительству вы можете работать не более 4 часов в день ст.284 ТК РФ.

Про какой договор, и про какие 3 часа вы пишите, нужно все-таки объяснять все точно и четко?

я имею в виду что при работе по совместительству, должно также работать правило неполного рабочего дня?

Извините, я упустила этот момент, да, неполное рабочее время - 3 часа в день, конечно, же вы правы.