Работодатель выплатил только половину задолженности по зарплате, сославшись на табель учета рабочего времени, по которому я якобы работаю на полставки. Что делать?

Здравствуйте!

Табель учета рабочего времени это замечательно, и это обязательный документ ст.91 ТК РФ.

Однако, вы читали свой ТД, это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ? В ТД, как указано ваше рабочее время?

Приказ о приеме на работу оформляется после заключения ТД, и приказ о приеме на работу дублирует все записи, которые указаны в ТД.

А поэтому, возвращаемся к ТД, что в нем указано?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А теперь про перспективы. Перспективы такие, что вам только в суд, ни ГИТ, ни прокуратура не будут этим заниматься, т.к. они рассматривают документы, которые им предоставляет работодатель, а вы утверждаете совсем другое, а поэтому  только в суд, т.к. суд оценивает доказательства.

В суде вам нужно будет доказать, то, что вы работали полный рабочий день, а не 4 часа. И суду не интересны ваши заявления, что типа, перерыв на отдых и прием пищи в 1 час о чем то свидетельствует, это ни о чем не свидетельствует, кроме того, что работодатель исполняет требование ст.108 ТК РФ. Захотел работодатель и установил 1 час перерыв при рабочем времени 4 часа, нарушений здесь нет никаких, как и ни о чем это не свидетельствует вообще. Ваши умозаключения в суде не нужны, нужны доказательства того, что вы работали не 4 часа, а полный рабочий день.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам придется доказывать то, что ваш рабочий день (смена) не 4 часа, а 8 часов.

Во-первых, такой документ - трудовой договор, т.к. это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Во-вторых, работодатель предоставил приказ о приеме на работу, куда рукописно дописал, что вы работаете на 0,5 ставки. Однако, приказ о приеме на работе оформляется после заключения ТД ст.68 ТК РФ, в него дублируются сведения, которые внесены в ТД, а поэтому, приказ нельзя принять, как доказательство того, что вы действительно были приняты на 0,5 ставки, тем более, если по ТД вы приняты на полную ставку.

В-третьих, самое сложное, это доказывать, что реально работали не 4, а 8 часов, но это придется вам сделать. Если не можете доказать, то и не стоит обращаться в суд.

Собирайте доказательства:

— клиенты, заказчики, покупатели, работники организаций, которые соседствуют с вашей организацией и т. п., могут свидетельствовать в вашу пользу;

— если вы работали в программах, типа 1С, то при внесении данных, документов и т. п. в программу, тоже отражается Исполнитель. А реестр внесенных документов можно распечатать из программы;

- любые документы, где можно время установить;

— если помещение, где вы работали, сдается на сигнализацию в отдел вневедомственной охраны, то вспоминайте, когда вы сдавали на сигнализацию.

Статья 145.1 УК РФ может быть применена, если будет доказана корысть работодателя. 

Работодатель несет ответственность за занижение налогооблагаемой базы по заработной плате и базы для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

И еще один момент, если в ТД указано рабочее время 8 часов, а в табеле учета рабочего времени 4 часа, то здесь либо:

1. Вы подавали заявление на то, чтобы вам установили неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. И значит, к ТД должны были заключить допсоглашение к ТД, издан приказ об установление вам неполного рабочего времени;

2. Либо работодатель в соответствии со ст.74 ТК РФ установил вам неполное рабочее время, что должно было быть оформлено:

- Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

- Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий.

И это в результате тоже должны были оформить допсоглашением к ТД и приказом.

Вот, и где эти все документы?!

Уважаемая Виктория!

В трудовом договоре в пункте "рабочее время" указано:

"В соответствии с условиями настоящего Договора рабочее время, время начала и окончания ежедневной работы для Работника устанавливается согласно ПВТР Общества".

Неполное время не устанавлиалось, никаких документов я не подписывал.

В штатном расписании вписано 1/2 ставки, но штатное расписание это односторонний документ, в нем можно и полчаса отразить.

Главное, в ПВТР (подписанными мною) отражено время работы  "для административн-управленческого персонала (к которому и отношусь) устанавливается рабочаяя неделя 40 часов с двумя выходными днями (Сб. и Вс.). Время начала работы 10.00, время окончания работы - 18.30".

Вот такой пункт "рабочее время". Как оцените эти доказательства для Суда?

Благодарю за оперативность.

Я вам все объяснила, вам только это теперь использовать.

А что касается штатного расписания, то вы правы, этот документ, который работодатель не обязан предоставлять и знакомить с ним работника, поэтому, в суде укажите, что этот документ не может служить доказательством того, что вы были приняты на неполное рабочее время.

Спасибо!

А если зп не выплачивают, то стоит подумать вот над этим вариантом:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу