Работодатель не выдаёт справки

 Добрый день!

А вообще, почему вы уволились, вот что также интересно в вашей ситуации, и надо составить так письменный диалог с работодателем, именно только письменный, т.к. звонки, смски все это как мертвому припарка для любого работодателя, только официальные документы - письма, исковые заявления, только это действует отрезвляюще.

Попробуйте сначала, именно, обратиться к работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

 В письме заказном напишите следующее:

В соответствии со статьей 62 и 84.1 ТК РФ прошу вас выдать мне безвозмездно  в срок не позднее трех рабочих дней следующие справки о моей работе в ООО..... и о заработной плате за период работы, которые мне необходимы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет и кстати, в ФСС я бы взяла образец такой справки для работодателя.

Один раз, когда давала решение, совсем не учла, что все работодатели не умеют правильно оформлять справки.

Справка пишется на бланке организации, где указаны реквизиты организации - полное, сокращенное название, ИНН, КПП, адреса, банковкие реквизиты.

Слово "СПРАВКА" пишется либо по середине бланка, либо скраю слева листа

Ниже слова "СПРАВКА"  

пишется дата, ниже

№______, ниже

место издания

Дальше идет текст справки , начинается как правило со слов "Дана  ФИО в том, что............"

 После текста пишется слово:

"Основание: (например) расчетные ведомости."

И заканчивается справка словами:

"Справка выдана для предоставления в Фонда социального страхования района г." ( в общем правильное название, куда вадается справка)

Справка подписывается руководителем организации:

Его должность                                   подпись                 расшифровка подписи, при чем сначала идут 

                                                                                                 инициалы потом фамилия И.И. Иванов

Оттиск печати ставится так, что закрывает большую часть должности.

 Там же в письме сделайте ссылку на статьи 236, 237 и 391 ТК РФ, что вы имеете право обратиться в суд с исковым заявление за возмещение вам морального и материального вреда, который возник в связи с неправомерными действиями или даже бездействием работодателя, и такой вред возмещается в денежной форме.

И вообще, очень интересная ситуация, как так ребенок родился 28 октября и вдруг 27 ноября вы уволены, как  такая ситуация возникла, как могла быть уволена женщина, у которой ребенок до трех лет, если статьей 261 ТК РФ, запрещено увольнят женщин с семейными обазанностями, это касается беременных, у кого дети до полутора лет, матери одиночки с детьми до 14 лет, с детьми инвалидами до 18 лет и с лицами, которые воспитывают детей без матери, по инициативе работодателя таких работников увольнять запрещено.

Что значит, считаетесь уволенной, возможно, вам стоит восстановиться на работе, и уже обращаться в суд и восстонавливаться на работе, если вам принудили уволиться по собственному желанию

В общем, в письменной форме обращайтесь за справкой к руководству организации, если это их не проймет, то сразу в суд и не тяните, т.к. сроки 3 месяца со дня увольнения, вы и так затянули, единственное, что может быть уважительной причиной, что у вас ребенок маленький и с ним сидеть не кому, вы полностью заняты ребенком.