Как получить задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком с работодателя, если предприятие было реорганизовано?

Здравствуйте!

Вообще, нужно было выяснить ситуацию у работодателя. А главное, сделать то, что сделали все ваши коллеги. А я уверена, что они просто все уволились, т.к. ситуацию знали и понимали лучше. Вы выбрали другой путь, не поверили, и решили, что деньги важнее, это ваше личное право, но оно и ведет к последствиям, которые вы и получили.

Теперь по вашей ситуации. Реорганизация это то, что не может никаким образом касаться работника. 

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ.

Проверяйте информацию на сайте налоговой инспекции:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Сразу же, ГИТ и прокуратура розыском работодателей не занимаются.

Так, что если это была реорганизация, то это не могло вас коснуться.

Но, если это все делалось для того, чтобы работодатель существовал по документам, а фактически перестал существовать, что доказывает то, что по адресам регистрации этого работодателя нет, то вы и оказались в той ситуации, что получилась. Единственное, что у работодателя может быть кроме юрадреса, фактический адрес, только этот адрес придется выяснять вам самой, никто за вас эту работу делать не будет: 

http://taktaktak.ru/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/  Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

Если в результате реорганизации работодатель существует только по документам, а по факту работодатель больше не существует, то вы остались теперь:

1. Без документов;

2. Без пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Что делать с документами, самое важное это трудовая книжка?

Консультируемые в подобных ситуациях получают вот такую консультацию:

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего стажа работы для работодателей, можно.

Что делать с пособием по уходу за ребенком до полутора лет, когда работодатель исчез?

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Так, что обращайтесь в территориальный ФСС только по адресу регистрации вашего работодателя. Адрес узнаете на сайте налоговой инспекции, я вам выше дала ссылку.

Пусть ФСС проводит проверку в соответствии с п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". ФСС должен сделать запросы работодателю, в кредитные организации работодателя (банки), в налоговую инспекцию, в ПФР.

В зависимости от этой проверки, либо работодателя найдут, либо придется подавать в суд, чтобы установить один из фактов, в вашем случае это факт того, что работодатель исчез, а имущество, на которое можно наложить взыскание отсутствует, нельзя установить его место нахождения. И уже, по решению суда, где будет установлен и этот факт, и размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, вам будет выплачивать территориальный ФСС работодателя напрямую.

А если вы сможете узнать фактический адрес работодателя, то значит, и ваша ТК найдется, и пособия по уходу за ребенком до полутора лет вы будете требовать с работодателя, возможно, опять же через суд.

Но, на будущее, лучше делать так, как делают большинство ваших коллег. Если он все быстро увольняются, и делают это даже по собственному желанию, то лучше делать также, а не цепляться за деньги, которые в результате приведут и к потери этих денег, и к тому, что остаетесь без документов, трудовой книжки, что особенно для женщины не допустимо, т.к. без наличия ТК, с записью об увольнении, вам будут отказывать в любой инстанции в выплатах, субсидиях и т.п.