Как беременной женщине остаться на работе, если она написала заявление на увольнение?

На учёт пока не вставала, есть только результаты узи и справка.

Здравствуйте !

Слушайте, хоть беременный работник, хоть нет, имеет право отозвать Заявление на увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ст.80 ТК РФ.

Рекомендую, в заявление указать о том, что вы беременны, и приложить справку о беременности.

Заявление на отзыв написала 14.11, поставили входящий номер. Директора ещё в отпуске, сегодня звонит директор по персоналу и настаивает чтобы я пришла и подписала заявление, ссылаясь на то, что мы с руководителем договорились и я должна. Я говорю,  что когда мы договаривались, я не знала что беременна и обстоятельства изменились. Конечно, она недовольна. Потом я узнаю, что они сидели и общались с нашим юристом. Затем мне написали из бухгалтерии, что снова открыли задачу, сегодня электронный обходной и я должна сдать путевые листы и топливную карту, чтобы мне посчитали рассчетные. Я говорю, что забрала заявление.. она сказала, что у неё такое поручение. Я так понимаю, что по-хорошему они не хотят. Могут ли они как-то меня уволить без моей подписи и согласия, раз с юристом консультировались ?

И вы рассуждаете неправильно, извините, но вы должны думать еще и о будущем ребенке, а поэтому, увольняться после отпуска по БиР не стоит.

У вас право на все отпуска по материнству, вот ребенку исполниться 3 года, тогда и уволитесь. Либо уволитесь, когда ребенку исполнится полтора года, т.е. когда прекращают выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Вы не должны потерять пособия по материнству в тех размерах, которые гарантирует закон работающим женщинам, они больше в размерах, чем для неработающих:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/  Размеры пособий в 2016 году

Я вам закон объяснила. Если не хотят по-хорошему, и вы это уже понимаете, это явно, что называется на лицо, то уже сейчас пишите жалобу ГИТ и прокуратура одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В жалобе указывайте, что вы заявление на увольнение отозвали заранее, до даты увольнения 14.11.2016, но работодатель проводит процедуру увольнения, требуя сдать документы, дела, карты и т.п.

Уволить могут, это делают даже просто из-за наглости, им плевать на закон, они увольняют.

Главное, у вас должны быть доказательства того, что заявление на увольнение вы отозвали, каким способом подать это заявление, чтобы были доказательства, я указала.

А что касается документов на увольнение, то в законе есть для работодателя лазейки.

Например, не забрали трудовую книжку, это не проблема, вам отправят в адрес уведомлени ст.84.1 ТК РФ. Не подписали приказ об увольнении, на приказе сделают запись о том, что отказались от ознакомления с приказом на увольнение ст.84.1 ТК РФ, оформят еще и акт об отказе.

Так, что, вы заявление на отзыв заявления на увольнение подали, но, проверьте, чтобы у вас было на руках доказательство того, что вы это заявление подали.

И если уволят, то сразу же в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что они могли обсудить с юристом. То, еще раз обращаемся к ст.80 ТК РФ. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Т.е. они могут подделать документы таким образом, что как будто уже кто-то приглашен в письменной форме другой работник.

Однако, если этот работник не приступил к исполнению ДИ, то это можно оспорить, даже, если в суд предоставят какой-то трудовой договор с этим работником.  Так, что советую зафиксировать ежедневно на видео и фото, что вы один единственный работник на рабочем месте, только вы исполняете эти должностные обязанности.

Опять же, вы на текущий момент, именно работник этой организации, и исполняете эти ДИ. А другой работник, с ним может быть только подписан ТД. И суд будет оценивать то, что вы беременны,  и работник на этой должности, и то, по каким причинам нельзя отказать в приеме на работу другому работнику, но вообще, суды исходят из того, что именно вы на текущий момент единственный работник, который исполняет обязанности по этой должности, и вы беременны, и вы отозвали заявление на увольнение до истечения срока уведомления об увольнении.

У непорядочного работодателя только одна возможность, как действовать в этой ситуации, как будто есть уже работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Вот поэтому, вы и будете ежедневно фиксировать, что вы единственный работник по этой должности, который исполняет эти ДИ, фиксировать любым способом - фото, видеосъемка, документы, задания,  которые вы исполняете.

Сейчас у меня ещё больничный с 13.11  по 23.11. Они мне сегодня написали, чтобы приходила за трудовой, я сказала что на больничном. Потом ещё расчётные пришли на карту. То есть я не смогу делать видео и фото фиксацию, заявление об отзыве есть, где написано что прошу считать моё заявление на увольнение по с.ж. не действительным  в связи с беременностью, справку прилагаю. Там стоит входящий номер на штампике.

И да, отозвать заявление, если вы не поняли, это написать другое заявление, где указать причину - беременность, и приложить справку о беременности.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Видите, бл не препятствует для увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. А поэтому, если у вас в заявление на увольнение был последний рабочий день 16.11.2016, то значит, вас сегодня уволили.

И соответственно, и написали, чтобы вы приходили за трудовой книжкой.

И так, у вас 1 месяц до 16.12.2016 подать Исковое заявление в суд о восстановление на работе.

И вот сейчас уже пишите в ГИТ, и прокуратуру о том, что вас уволили, хотя, вы подали заявление на отзыв заявления на увольнение 14.11.2016, т.е. до срока истечения уведомления об увольнении.

И  я так понимаю, у вас есть копия заявления на отзыв, где стоит номер входящий, т.е. вы его подавали через секретариат, зарегистрировав? Если это так, то это хорошо.

В общем, расчет при увольнении, вам уже перечислили, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

А трудовую книжку, вы не можете забрать сегодня 16.11.2016, т.к. находитесь на больничном, а поэтому вы ее будете забирать после закрытия листка нетрудоспособности.

Кстати, листок нетрудоспособности сдавайте после закрытия на оплату, только сдавайте тоже под роспись, как я вам указывала способы подачи заявлений, этот же способ для документов, только бл должен быть сдан оригинал, плюс Заявление на оплату бл, а это Заявление оформляется по форме.

Вывод, вас уволили 16.11.2016, не смотря на ваше Заявление на отзыв.

У вас 1 месяц до 16.12.2016 подать Исковое заявление в суд на восстановление на работе.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Но лучше, чтобы Исковое заявление составил специалист.

Прочитайте вот эту статью.

Только учтите судебную практику, заявление лучше направляйте курьерской службой, либо через секретариат, но зарегистрировав, имея доказательства этой регистрации на копии заявления, можно с почты, но тогда факсом, либо электронным письмом, чтобы заявление на отзыв вовремя дошло:

Если отзыв заявления отправлен, но не мог быть получен вовремя, увольнение правомерно

Отправляя по почте отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, работник достоверно знал: документ не дойдет до адресата вовремя (до указанного сотрудником последнего дня работы). Такое поведение суд признал злоупотреблением правом. Имеется и противоположная позиция.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу N 33-3461/2014

Работодатель вовремя не узнал, что сотрудник передумал уходить, - увольнение законно

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию поступил по почте после того, как договор с работником был расторгнут. Несмотря на это суд признал увольнение законным: направляя отзыв, сотрудник понимал, что работодатель получит его уже после прекращения договора.

Согласно иной позиции судов увольнение в данной ситуации неправомерно. По их мнению, достаточно отправить отзыв до того, как срокпредупреждения об увольнении истек. Если работодатель получает отзыв позже даты прекращения договора, приказ об увольнении нужно отменить.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.07.2015 по делу N 33-2792/2015

Большое Вам Спасибо большое за такой подробный ответ! Обязательно все прочитаю и буду действовать!))