Может ли муж получить пособие по беременности и родам и далее по уходу за ребенком, если работодатель жены признан банкротом?

Здравствуйте!

Во-первых, отец ребенка не женщина, которая рожает ребенка, а поэтому пособие по БиР отец ребенка никогда не сможет получить. Это право только у женщин.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие.

Ситуация такая, что деятельность предприятия в котором я работаю прекращена ,ведется в суде дело по банкротсву,(процесс длительный)ведет его конкурсный управляющий, и чтобы не получать в соц.защите минимальное пособие ,(за первого ребенка) К.У. предоставил мне и в ФСС необходимые документы , для выплаты причитающегося ежемесячного пособия. ФСС все выплатили. Теперь я бы хотела понять, как поступить дальше, возможно ли получение пособия по беременности и родам и далее ежемесячного пособия не через соц.защиту, а через ФСС(и может ли в таком случае мне снова помоч конкурсный управляющий),т.е.пока я не уволена ,а я меня не могут уволить пока ведется банкротство предприятия. Отпуск до 1,5 лет первого ребенка заканчивается в декабре 16 года, могу ли я написать снова заявление на отпус по берм. ,а затем по уходу за ребенком? Спасибо.

Во-вторых, нужно хорошо подумать, а создавать ли себе проблемы с получением пособий по материнству, если работодатель признан банкротом.

Если он действительно официально признан банкротом, то есть шанс получить пособия по материнству через территориальный ФСС напрямую, но это целая процедура. Создавать ли себе такую проблему, вы решаете сами.

А то возможна еще и ситуация, когда работодатель, как вы пишите,  обанкротился, но при этом, эта процедура не проведена официально, и процедура ликвидации также не проводится, т.е. документально работодатель существует, а вот деятельность уже не ведет, и все работники, понимая ситуацию у работодателя, уволились. И увольнялись даже по собственному желанию, или по соглашению сторон, и только вот такие женщины, как вы, зачем-то создают себе проблемы. А в результате остаются без пособий по материнству, и даже без документов, главное, без трудовой книжки.

В общем, лучше узнать ситуацию у работодателя и сделать так, как сделали большинство работников.

Лучше уволиться по собственному желанию, получать дальше пособия по материнству в соцзащите, как неработающая женщина, и в минимальных размерах, но при этом, сохранив свои нервы, а главное, документы, свою трудовую книжку, где будет сделана запись об увольнении, что очень важно.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/  Размеры пособий в 2016 году

Если идет процедура банкротства, то как получали в результате пособие по уходу за ребенком до полутора лет первым через ФСС напрямую. Таким же образом вы можете получать и пособия по материнству на второго. Главное, чтобы ваш работодатель предоставил все документы в ФСС.

Я вам объяснила, что пособие по БиР получает только женщина, и только работающая.

А поэтому, это пособие по БиР вы и будете оформлять у своего работодателя. А дальше работодатель должен подать документы в территориальный ФСС для выплаты этого пособия напрямую.

Про пособие по уходу за ребенком до полутора лет вторым, я вам уже объяснила, как это может оформить ваш муж (отец ребенка). Это даже будет лучше, чтобы оформлял именно он по месту своей работы (службы).

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Только, работодатель должен быть признан официально банкротом, а не просто обанкротиться, т.е. перестать вести деятельность, и уволив всех работников.

Если вы не подходите не под один пункт, то вы будете оформлять пособия и получать через своего работодателя, других вариантов нет, и в суд подавать на работодателя, ФСС откажет в выплатах напрямую.

Вот и решайте, что вы хотите, создать себе проблемы, и остаться без пособий, т.к. условий перечисленные выше могут не наступить никогда вообще. Я вам указала, что работодатель может существовать документально, а деятельность не вести, уволить всех работников, и вам придется требовать свои пособия именно с такого работодателя, ФСС выплачивать вам ничего не будет.

В-третьих, пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать не только мать ребенка, но и отец ребенка п.39 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Только не все так просто с этим пособием.

Если отец ребенка работает, то, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, он обязан оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом, и мать ребенка, и отец ребенка не могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. вы не сможете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вторым. 

Хотя, вы можете находиться и дальше в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет первым.

И так, отец ребенка по месту работы (службы) оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вторым ребенком, пособие по уходу за ребенком до полутора лет вторым. Только заработная плата при этом выше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. пособие это 40% от заработной платы за 2 года к году события.

Здесь есть один вариант, если отец ребенка оформит в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работу на условиях неполного рабочего времени, в этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется ст.256 ТК РФ.

Если отец ребенка не работает, то значит, он будет оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства (регистрации), выплаты будут в минимальных размерах. При этом, в соцзащиту отец ребенка должен будет предоставить справку о том, что мать ребенка отпуск по уходу за ребенком не использует, пособие по уходу за ребенком ей не назначалось и не выплачивалось.

Рекомендую:

1. Ситуацию по работодателю выяснить на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

2. Свяжитесь со своими коллегами, выясните, что происходит у работодателя, продолжают ли они работать у работодателя, либо уже все уволились. И лучше сделать так, как сделало большинство.

На сайте есть примеры, где дети уже достигли и 3, и 4 лет, а пособия по материнству получить женщины не могут, ФСС отказывает в выплатах, и суды на стороне ФСС, т.к. не возникли законные ситуации, когда ФСС обязан выплачивать напрямую, а у работодателя просто нет денег, да и фактически работодателя, нет.