Как беременной сотруднице обезопасить себя при переходе со срочного трудового договора на бессрочный?

Здравствуйте!

Вам хотят "переделать" срочный ТД в бессрочный ТД. Пишу это в скобках, т.к. есть две позиции, какими способами это можно достичь.

Позиция первая, что если был срочный ТД, то, чтобы его переквалифицировать в бессрочный, нужно срочный ТД прекратить, т.е. работник увольняется по собственному желанию. И сразу же заключается новый, но уже бессрочный ТД.

Вот, в этом случае, нужно, чтобы вас не обманули, т.е. документы на увольнение и прием нужно подписать одновременно, получив документы на прием на руки:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Нельзя делать, так, что документы на увольнение сегодня подписываете, а на прием вам говорят, завтра придешь и подпишем, это точно обманут. А уволились вы по собственному желанию, и в суде нужно будет доказать, что вас заставили это сделать или обманул, что практически доказать невозможно.

Позиция вторая, это позиция Роструда.

Чтобы срочный ТД переквалифицировать в бессрочный ТД нужно просто подписать допсоглашение к ТД.

Я правда, придерживаюсь варианта номер 1, и исхожу из того, что срочный ТД и бессрочный ТД это совершенно разные ТД, тем более срочный ТД заключается при наличие соответствующих причин, которые перечислены в ст.59 ТК РФ. И если срочный ТД переквалифицировать в бессрочный ТД, просто подписав допсоглашение к ТД, то у меня возникает вопрос, а законно ли был вообще заключен срочный ТД.

Но, Роструд дает вот такую возможность, и рекомендую, использовать рекомендацию Роструда. Роструд исходит из ст.72 ТК РФ. 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. это право работодателя и работника по соглашению сторон изменить определенные условия ТД, и почему бы не изменить срочный ТД на бессрочный, заключив допсоглашение к ТД.

И конечно, чтобы вам быть спокойной, то второй экземпляр допсоглашения к ТД должен быть у вас на руках.

И работодатель может еще и приказ издать, но главное, это допсоглашение к ТД, т.к. трудовой договор это основной документ в трудовых отношениях ст.56, 57, 67 ТК РФ.

НО они увольняют нас 31 декабря и примут 9 января, я спросила сказали что 31 декабря меня никто не оформят...вообщем я поняла...Спасибо за ответ...мне остается лищь доверится и надеятся что меня примут в январе. Мне директор сказала что может мне написать в заявлении о том что она уведомлена что я в положении для моего спокойствия, что бы якобы обезопасить меня в случае если меня не возьмут...и я вот подумала если я напишу заявление о приеме на работу конкретного числа и если мне директор поставит отметку принять...это хоть чуть-чуть  спасет мою ситуацию...

Вам вешают лапшу на уши, никто вас не примет.

Объясняю. Пусть принимают 09.01.2017, без проблем, однако, никто не запрещает документы оформить, например, 31.12.2016, либо даже раньше.

Т.е. дата оформления документов будет, например, 31.12.2016, а вот дата приема 09.01.2017. Вас обманывают, вас вряд ли примут 09.01.2017, оформят вряд ли с вами документы 09.01.2017.

Больше ничем не помогу.

И повторяю еще раз. 

1. Заявление на прием

Документ непредусмотренный ТК РФ при приеме на работу, но возможно его написание в случаях, когда работника принимают на работу на условиях, отличающиеся от тех условий, которые установлены для большинства работников:

- согласие с продолжительностью срока испытания;

- просьба трудоустроить на неполное рабочее время;

- по совместительству;

- согласие на заключение срочного трудового договора и т.п.

Например, «С испытательным сроком 2 (два) месяца согласен или согласна», длительность испытательного срока указана в трудовом договоре и приказе на прием.

Наряду с трудовым договором указывается основанием для издания приказа о приеме на работу.

2. Основной документ в трудовых отношениях это Трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Пусть ТД оформляют 31.12.2016, а дата приема в этой ТД 09.01.2017. И все будут удовлетворены.