Должен ли работодатель выплатить пособие по уходу за ребенком за предыдущие месяцы?

Здравствуйте!

Если это реорганизация организации, то в этом случае не требуется увольнение из одного юрлица и прием на работу в другое юрлицо.

А вы именно об этом и пишите, что вас уволили от вашего работодателя, и приняли на работу к другому работодателю. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Нужно выяснять, что произошло у работодателя, а была ли реорганизация. А то, как вы пишите, и что вам заявил ваш работодатель, то это именно новый работодатель, новое юрлицо. Обычно одно юрлицо бросают, либо закрывают, открывают новое юрлицо, делают это, чтобы уходить от проверок, налогов. И вот новое юрлицо, никаким образом по документом не связано с юрлицом предыдущим. Это разные юрлица, нигде в регистрационных документов не будет указано, что юрлицо А и юрлицо Б это правопреемники.

А в новом юрлице вы документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставили только в октябре 2016 года. Новое юрлицо, т.е. новый работодатель не обязан вам ничего выплачивать за свершено другое чужое юрлицо.

Хотите получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет с августа по сентябрь 2016 года – придется обращаться к вашему предыдущему работодателю, от куда вы уволились, чтобы быть принятой в новое юрлицо.

На сайте налоговой инспекции смотрите информацию, что произошло у предыдущего работодателя. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И если там не указано, то ваш Работодатель А и Работодатель Б это правопреемники, то Работодатель Б не обязан выплачивать вам пособие за Работодателя А.

И вы должны обращаться к Работодателю А, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет за август-сентябрь 2016 года.

Если этот Работодатель ликвидирован официально, документально, в налоговой инспекции об этом есть отметка, то будете обращаться в территориальный ФСС за выплатой пособия за период август-сентябрь 2016 года напрямую.

Напрямую ФСС выплачивает только в случаях:

1. В регионах, где идет пилотный проект.

Установить, что в реализации пилотного проекта участвуют:

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;

с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Крым, г. Севастополь;

с 1 июля 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области;

с 1 июля 2016 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области.

2. ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

 Я с сентября уже числилась в другой фирме и там мне говорят,что пособие будет назначено и выплачиваться с 21.11(когда я заново собрала документы),а не с 30.09(когда закончился отпуск по БиР).Т.е. за октябрь не будет выплачено.правильно ли это?

Будьте добры, читайте внимательно все комментарии, я не буду повторять одно и тоже - новый работодатель не обязан вам ничего выплачивать за свершено другое чужое юрлицо.

Если вы документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет подали только с 21.11.2016, то именно с этой даты вам новый Работодатель и оформит.

Работающим (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам), - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". 

Если заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вы подали 21.11.2016, то с этой даты вам этот отпуск и предоставят, и назначат с этой даты выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Если вы хотели, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивали с сентября 2016, когда вы были приняты на работу в новое юрлицо, то в Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет нужно указывать, что вы просите предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ____ сентября 2016 года.

Я так поняла, что отпуск по БиР у вас закончился в сентябре 2016, и в сентябре 2016 вы были приняты к новому Работодателю.

Вот вам и нужно было заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет подавать с сентября 2016, иначе, пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначат с даты начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и если вы Заявление на этот отпуск написали с 21.11.2016, то за сентябрь и октябрь 2016 вы не находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет не имеете.

Хотите получить пособие с сентября 2016, когда у вас закончился отпуск по БиР, и вы были приняты к новому работодателю, тогда переписывайте Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сентября 2016. Дата написания заявления будет текущая, например, 23.11.2016, а отпуск вы просите предоставить с сентября 2016, когда у вас закончился отпуск по БиР, и вы были приняты на работу к новому работодателю.

Если работодатель не захочет принимать заявление с сентября 2016, то скажите ему, что вы будете обращаться в суд, сроки обращения за пособием вы не пропустили. В период с сентября по ноябрь 2016 не работали, на работу не выходили, занимались уходом за ребенком, и суд будет на вашей стороне, т.к. для женщины приоритет это отпуска по материнству.

Оформить сентябрь по 20.11.2016 прогулом работодатель тоже не сможет:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом

Вы ведь на работу в сентябре 2016 года не вышли, заработную плату вам не платили,  а значит, этот период должен быть как-то оформлен, и если вы подадите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сентября 2016 года, то суд будет на вашей стороне, т.к. этот отпуск для женщины приоритет, а значит, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет обязаны будут назначить с сентября 2016.

В общем, документы, которые вы собирали на отпуск и пособие по уходу за ребенком в другом юрлице, можете забыть, эти документы вы не можете предоставить в новое юрлицо, документы в новом юрлице нужно собирать по новому.

Однако, если в новом юрлице вы с сентября 2016, а отпуск по БиР закончился 29.09.2016, то вы имеете право на отпуск и пособие по уходу за ребенком с 30.09.2016.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет пишите текущей датой, например, 21.11, 23.11.2016, а вот в тексте заявления нужно указать, что вы просите предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 30.09.2016.

И работодателю объясните:

1. Вы не работали с 30.09.2016 по дату написания заявления на отпуск по уходу за ребенком;

2. Зп вам не выплачивалась;

3. Сроки подачи документов на пособие вы не пропустили  - Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со  дня достижения ребенком возраста полутора лет.

4. Прогулом работодатель этот период не может оформить, т.к. для женщины приоритет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, суд будет на вашей стороне;

5. Если вам не предоставят отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 30.09.2016, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначат с этой даты, то вы будете обращаться в суд, где потребуете выплатить вам материальный ущерб ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Я смотрю у вас Тамбовская область, т.е. ФСС выплачивает пособие напрямую.

Т.е. работодатель принимает документы, издает приказы на отпуска по материнству, делает расчеты и передает эти документы в ФСС, а ФСС уже выплачивает. 

А поэтому, не очень понятно, почему ваш прежний работодатель этого не сделал. 

Знаете, что я иногда рекомендую в похожих ситуациях - блеф, это может решить проблему, а может и не решить. Вы своему новому работодателю заявите, что вы имеете доказательства того, что вы сдавали документы на отпуск и пособие по уходу за ребенком в августе 2016 года. И что, если вам не выплатят пособие за август-сентябрь 2016, то вы будете доказывать, что предыдущее юрлицо и новое юрлицо это одно и тоже юрлицо, что будет невыгодно работодателю, если новое юрлицо по документам не правопреемник предыдущего юрлица.

И для начала выясните на сайте налоговой инспекции, что произошло у предыдущего юрлица, чтобы понимать, как действовать.