Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка инвалида

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм здесь есть Образец заявления на случай, если принуждают к увольнению по собственному желанию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Спасибо. А если работодатель настаивает не на заявлении по собственному желанию, а на расторжении по соглашению сторон. Уволить по сокращению не имеет права, т.к  у нее ребенок-инвалид и она является единственным кормильцем. Можно ли в этом случае писать такое заявление о сокращении?

Но, подумайте, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, а поэтому, работодатель может создать такие условия, что вы сами захотите уволиться, поэтому стоит изучить вот эту Инструкцию для таких случаев:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Это не заявление о сокращение, это заявление об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, которое подает ваша знакомая своему работодателю.

А Образец заявления, который дан в Алгоритме, где описывается, как себя вести, если принуждают к увольнению по собственному желанию, то она может его использовать, если ей хочется идти путем борьбы с работодателем, чтобы сохранить рабочее место. Это решать только ей.

Вы подаете Заявление работодателю вот такого содержания:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Но, я ведь вам тоже предложила увольнение по соглашению сторон. Даже один из комментариев, это Заявление вашей подруги своему работодателю, где она предлагает уволить ее по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Видите, нужно понимать, что ей создадут невыносимые условия, и для этого будет достаточно даже психологического давления, а за психологическое давление у нас к ответственности не привлекают, от него не защищают. Так, что лучше уволиться, но не по собственному желанию, и не по сокращению численности или штата, т.к. ее запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, а самой сделать предложение об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, но указать сумму отступных, с которыми она готова уволиться от работодателя.

у нас на роботу досрочно выходят еще две девушки из отпуска по уходу за ребенком. Их тоже принуждают к увольнению либо сидеть дальше в декрете. Пообещали поставить только голый оклад. И тем самым довести до увольнения. Могут ли они все вместе подать жалобу руководителю и в трудовую инспекцию. Ведь это дискриминация в сфере труда ст 3 тк рф. А еще расскажите абсолютная социальная защищенность может защитить от снижени

Возможно, вам стоит сделать работодателю предложение - увольнение вас по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами.

Вы подаете Заявление работодателю вот такого содержания:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

От снижения уровня доходов

Не вижу здесь никакой дискриминации.

Ведь, если зп "серая", в ТД указан только должностной оклад, а все остальное выплачивается в конверте, то работодатель будет делать все, что ему хочется с "черной" частью "серой" зп.

И если хотите, чтобы было по-другому, то придется доказывать реальный размер зп. А доказательства оценивает только суд, в ГИТ и прокуратуру писать о "серой" зп, и что вам выплачивать начали с такого-то периода только "белую" не даст никакого толку.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А еще не стоит забывать, что и работодатель и работник несут ответственность за "серую"зп.

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Ответственность работника по ст.198 УК РФ. 

Если зп вся официальная, то платить вам только оклад, а остальным работникам еще и премии, доплаты у работодателя не получится, вы в этом случае обратитесь в ГИТ, прокуратуру, в суд.

Если зп официальная, то что-то платить одним, а не платить другим не получится, если в ТД, в ЛНА работодателя указано, что есть система оплаты труда, есть стимулирующие выплаты и т.п.

Конечно, работодатель может лишать премии, например, но, опять же, если это все официальная часть, т.е. в ТД, в ЛНА указано, то будете по каждому факту снижения или лишения разбираться.

Понятие заработная плата (оплата труда работника), как закреплено в статье 129 ТК РФ, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей и отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо несовершение им дисциплинарных проступков.

В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126; определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5, кассационное определение Пермского краевого суда от 02.03.2011 по делу N 33-1922).

Так, что если ваша зп официальная, если вдруг вас чего-то лишат, а других работников не лишат, будете разбираться по каждому факту.

А вот если зп "серая", то ее нужно сначала доказать в суде, а еще и подумать, а стоит ли вообще это делать, т.к. это и для работодателя проблема, да и для вас.

Работодатель может пересмотреть систему оплаты труда. Однако, пересмотреть всем работникам, которые занимают эти же должности.

Если, например, работодатель пересматривает систему оплаты труда бухгалтеру, то значит, всем кто занимает эту должность, только одному бухгалтеру он не может это сделать. И опять же, изменить систему оплаты труда, это именно изменить, а не просто снизить оплату труда. Тем более, налоговая инспекция уже заявила, что будет заниматься каждым фактом снижения оплаты труда, и соответственно снижением отчислений налогов.

Но, еще повторяю раз, есть официальная зп, это один вариант, здесь работодателю сложнее действовать, но у 90% работодателей зп "серая", а с "черной" частью "серой" зп работодатели делают, что им хочется, т.к. знают, что работники не захотят создавать проблемы еще и себе. 

Спасибо вам большое, ЗП у нас официальная, а надбавки у нас устанавливаются: стимулирующие выплаты - за дополнительную работу, за качество выполняемой работы. Но они устанавливаются на время, они не являются постоянными. Значит меньше чем другим поставить не могут?

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Если у каждого работника своя надбавка, в ЛНА работодателя это временными рамками определенно, то все законно. Опять же нужно понять, за что надбавка и почему отменили, вы перестали что то исполнять и т.п.

Вот вам пример из одного ЛНА работодателя по доплатам:

Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются. 

Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты (надбавки) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период.

Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством.

Доплаты (надбавки) минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем.

Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику одновременно с заработной платой в месяц, следующий за расчетным.

Доплаты (надбавки) указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, выплачиваются на основании приказа.

Срок действия доплаты (надбавки) может быть оговорен в приказе и трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), если данные сроки не оговорены, то доплата (надбавка) действует неопределенный срок, однако, выплата доплаты (надбавки) может быть прекращена, так же на основании приказы с указанием причин.

Доплаты (надбавки) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

И вашей подруге нужно изучить вот эти все наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/garantii-predostavlennyie-zakonom-rabotniku-imeyushhemu-rebenka-invalida/  Гарантии, предоставленные законом, работнику, имеющему ребенка-инвалида

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/  - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!