Как правильно должно происходить увольнение по сокращению?

 Добрый день, Елена!

Процедура проходит не в один день, и уж тем более не в устной форме, кстати, в процедуре предумотренно предлагать должности, как вашей квалификации, так и на нижестоящую должность, если это вам позволяет здоровье и ваше право отказаться от всех прелагаемых должностей, и конечно, вы будете уволены по сокращению.

Но, говорю, процедура проходит не за одни день и не в устной форме.

Уволить по сокращению штатов возможно, предупренив не позднее чем за два месяца в письменном виде, выдав уведомление. В письменно виде, если в организации есть профсоюз, туда так же выдается уведомление в теже сроки,  в теже сроки подаются сведения в ГИТ.

Т.е. два месяца вы имеете право работать на этой же самой должности, с этой же самой оплатой труда.

Кстати, вы можете написать согласие на увольнение по сокращению штатов и до истечения срока два месяца уведомление, тогда вам должны выплатить дополнительную компенсацию "выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." ст.180 ТК РФ.

При увольнении по сокращению штатов вам выплачивается выходное пособие ст.178 ТК РФ 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А вообще, пусть вам еще предоставят документы, почему именно вашу должность сокращают на каком основании, т.к. работодатель имеет право делать со своими должностями, что хочет, но вот в суде, всегда требуют документы, для чего это было нужно, чтобы указали причины, и чаще всего, работодатели в суде проигрывают.

А вообще, вот вам вся процедура. И кстати, должности вам предлагать тоже желательно не  в устной форме, а в письменной.

 Почему выяснить причины сокращения вашей должности и желательно в письменном виде, потому что по ст.179 ТК РФ, указано, у кого права на оставлении на работе при сокращении 

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

А по ст.261 ТК РФ, женщины матери-одиночки, у которых дети до 14 лет или ребенок инвалид запрещено увольнять по сокращению штата, уволить можно по ликвидации организации и отрицательным мотивам.

Опять же имейте ввиду, ну, скажите вы им, что запрещено вас мать одиночку увольнять, они вам создают невыносимые условия труда именно психологически не выносимые, или подведут под отрицательную статью. Поэтому подумайте, может лучше уволиться по сокращению и найти работу.

 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
 

 Спасибо Виктория, я получила достаточно информации и смогу теперь правильно действовать.  В устной форме  проинформировали, так как пока , видимо нет достаточно оснований для этой процедуры и возможно они надеялись, что я добровольно напишу заявление на перевод на другую должность. Так как я отказалась, они должны будут все проделать официально и зная свои права, я найду наилучший для себя вариант.

 Рада, что помогла и дала польный развернутый ответ.