Я работаю на месте девушки, находящейся в декрете. Имею ли я право уйти в отпуск по беременности, а потом по уходу за ребенком с этого места?

Здравствуйте! 
 

Если не вдаваться в подробности, то лишь бы эта девушка не вышла из отпуска по уходу за ребенком.

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

И так, если женщина не выходит из отпуска по уходу за ребенком, то вы спокойно уходите в отпуск по БиР, потом в отпуск по уходу за ребенком.

Однако, как только она выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вас сразу же уволят по п.2 ст.77 ТК РФ, тем более, что закон не дает никаких гарантий женщине, если у нее срочный ТД, и тем более, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Так, что если вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и выйдет на работу основной работник, то вас сразу же увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ, что законно.

Другой вариант, когда вы беременны, а основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком.

Я вам в первом комментарии все указала.

Да, ст.261 ТК РФ дает возможность беременной женщине продлить срочный ТД до окончания беременности, а в случае предоставления отпуск по БиР до окончания этого отпуска:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Но, только, если выходит основной работник на работу, то если вас нельзя будет куда-то перевести, или вы отказываетесь от этого перевода, то вас законно увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ, т.е. продляться в этом случае срочный ТД не будет.

И еще раз повторяю, закон дает беременной женщине гарантии на период беременности до конца отпуска по БиР ст.261 ТК РФ, а вот на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет закон не предоставляет гарантий.