Расчет выплат сотруднику при увольнении 31 декабря по инициативе работодателя

В октябре 2016 года меня уведомили, что с 1-го января 2017г. в связи с оптимизацией  моя должность старшая медсестра физиотерапии переименовывается в должность медсестра физиотерапии. Я выразила своё несогласие, т.к. это фактически понижение в должности либо сокращение должности. Тем не менее 30 декабря 2016 года  - последний рабочий день (т.к. 31 декабря была суббота) мне выдали приказ об моём увольнении по статье 77.п 7 ТК в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий труового договора. Ваши юристы мне уже разъяснили, что это незаконное увольнение  https://taktaktak.ru/person/30270/problems Я написала исковое заявление с требованием восстановить меня на работе и взыскать сумму среднего заработка за время внужденного прогула. Суд вернул мне документы для устранения недостатков, в частности не приложен расчёт суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за январь месяц.

Вопрос: как правильно рассчитать  эту сумму, если дата увольнения 31 декабря, а в январе было много праздничных дней? В соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад и если бы я работала, то получила бы нормальную зарплату. Но если считать по правилам начисления выходных пособий - количество РАБОЧИХ дней в январе (всего 17 дней) умножаем на средний дневной заработок - получаем гораздо меньшую сумму.