Как добиться выплаты долга по зарплате от работодателя при неофициальном трудоустройстве?

Question

Работал на строительстве свинокомплекса в Воронежской обл. Таловского района пос.Нижняя-Каменка. Фирма с Воронежа ООО С. Работал на технике мини погрузчик бобкет с почасовой оплатой 150 руб. в час без каких-либо документов, все на честном слове. Сначала все нормально, потом начались задержки, и вовсе не платили. Я больше не стал работать, деньги обещали вернуть и по сей день возвращают. они не отказываются, что должны, но и результата 0. Есть ксерокопии рапортов с отметкой о выполнении работ и часов без печати с моей фамилией и названием организации. Работал в 2014 г. июль-август, задолженность составляла 90 тыс. руб. 20 тыс. отдали полтора года назад,а остальные 70 тыс. не отдают. Говорят, нет денег, как будут, отдадим. и так все время.

Ходил в трудовую инспекцию, но без результата. Говорят, без трудового договора мы ничего не сделаем. В суд подавать денег нет на адвоката, а сам ничего не смогу составить.

Помогите, как правильно поступить.

[Персональные данные удалены модератором].

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ваш случай только для суда, т.к. работали вы в "черную", подробно читайте вот в этой проблеме:

http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

Зп черная

Однако, сроки обращения вы пропустили, т.к. работали в 2014 году:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сроки можно восстановить, если для их пропуска были уважительные причины Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, не думаю, что у вас есть такие уважительные причины, которые оправдают такой огромный промежуток времени:

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

И что точно не обязательно, так это в суд идти с адвокатом, многие и сами защищают свои права, особенно, когда получат консультацию и их этому научат.