Массовое увольнение сотрудников

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию это только инициатива работника ст.80 ТК Ф, а поэтому наличие заявления на увольнение это обязательно:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Если вас вынуждают уволиться по собственному желанию, то вот вам Алгоритм, в котором есть даже Заявление, которое нужно подать работодателю, способы подачи заявления:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Вы только в Заявление работодателю еще добавьте фразу, о том, что вы не подавали личное заявление на увольнение по собственному желанию, а значит, увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ будет признано незаконным.

Но, если вас все-таки уволят незаконно по п.3 ст.77 ТК РФ, то сразу же в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А сейчас до даты увольнения, если вы еще не уволены, то подавайте коллективную жалобу ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, если уже уволены, то время на это не тратьте, т.к. нужно не пропустить сроки обращения в суд.