Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, чтобы не проводить сокращение. Что делать?

Здравствуйте!

Вы оказались в ситуации, когда работодатель одно юрлицо закрывает, обычно по документам оно остается действующим, но открывает при этом новое юрлицо. Это делается с периодичностью 1 раз в 3 года, чтобы уходить от проверок и налогов.

И здесь самое важное, чтобы вас не забыли и не потеряли в прежнем юрлице. Проблема в том, что вы никогда и нигде не докажите, что новое юрлицо и ваш работодатель это одно и тоже юрлицо.

И великая глупость идти на конфликт с работодателем, т.к. для вас главная задача, оформить отношения с новым юрлицом, получить на руки второй экземпляр ТД:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Вас уволили из ЗАО, произвели выплату компенсации за неиспользованный отпуск. А дальше, вам нужно оформить трудовые отношения  с ООО.

Все дело в том, что ни ГИТ, ни прокуратура не будут заниматься и доказывать, что ваш работодатель ЗАО  и новое юрлицо ООО это одно и тоже юрлицо, а значит, один и тот же работодатель. ОБЭП и налоговая инспекция также такие ситуации считают бесперспективными.

Работодатель, когда такие схемы проводит, никогда не проводит процедуру ликвидации или сокращение численности или штата. Главное, уволиться из прежнего юрлица, как правило, по собственному желанию, получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а дальше быть принятым в новое юрлицо, это самое важное, т.к. много случае, когда работодатель самых не нужных и конфликтных забывает в прежнем юрлице, в результате даже в суд не накого подать, и даже не возможно найти свои документы  - трудовую книжку.

Таких ситуаций много и на сайте, зачем вы начали этот конфликт, мне сложно понять, но это ваше право, только закончиться для вас это может с негативным результатом, вы "зависните" в старом юрлице, которое будет "мертвым", оно только по документам будет существовать, и останетесь не уволенными и без трудовых книжек.

Теперь собирайте доказательства, что ЗАО и ООО это одно и тоже юрлицо, т.к. я вам указала, ни одна инстанция не будет это делать. Докажите, тогда привлечете работодателя к ответственности и соответственно к тем процедурам, которые он обязан сделать. Не докажите, то из-за конфликта, который вы начали в результате, вы можете остаться даже без своих трудовых книжек.

Нужны доказательства, что эти два юрлицо на самом деле одно юрлицо. А по вашим документам ясно, что из одного юрлица вас уволили, в другое приняли.

Возможно, у вас есть какой-то шанс, что вы действуете коллективно, но это мизерный шанс, но это ваше право. Свою точку зрения я вам высказала, тем более хорошо знаю практику в этих ситуациях.

Вы сделали все правильно, обратившись к руководству в письменном виде.

Но, кто куда входит, это только в налоговой инспекции можно точную информацию посмореть. И если в Уставах организаций не указано, что они все единое целое Х-5, то они по факту отдельные юрлица, а это только ваши слова, что они все куда-то там входят.

Что в Уставах юрлиц указан? И как зарегистрированы в налоговой?

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Я работала в юрлицах, где 3-5 юрлиц, я это просто знала, но по факту, по регистрационным документам, это все отдельные юрлица, ничем друг с другом не связанные, а доказать обратное практически не возможно.

Если ЗАО не исчезнет за один день, то оспаривайте увольнение, только про суд не забывайте, что есть сроки.

Думаю, добивайтесь восстановления на работе, а потом уже решайте вопрос с увольнением, либо, просто заявите в суде об изменении статьи увольнения с п.3 ст.77 ТК РФ на п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата,  с выплатами, установленными ст.136, 127, 178, 180 ТК РФ.

1. Выходное пособие  - в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Заработную плату за отработанный период на день увольнения __________ указывайте составные части ст.136 ТК РФ;
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, с _____________________ по _________________________ ( в вашем случае два месяца до увольнения).
5. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения.

А также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Понятно, это хорошо, что ЗАО это действующее юрлицо, тогда и работайте в ЗАО и требуйте, чтобы если они подразделение ликвидируют, то делали это законно в соответствии с ТК РФ.

А то чаще ситуации, когда одно юрлицо исчезает, а новое юрлицо это отдельное юрлицо, вам повезло, если ваше ЗАО действующее юрлицо, еще и крупное юрлицо, которое просто не исчезнет.

Используйте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Все требования уволиться по собственному желанию записывайте на диктофон, и конечно, то, что вы действуете коллективно, это повышает ваш шанс на положительный результат.

Используйте опыт других коллективов:

http://taktaktak.org/problem/15476  - один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона

http://taktaktak.org/problem/16068 еще один коллектив добился результата, что были уволены по сокращению численности или штата, не по п.7 ст. 77 ТК РФ

Уведомление это тот документ, который обязаны выдать работнику под роспись за 2 месяца ст.180 ТК РФ, приказ это второстепенно.

Про юрлица я вам все выше объяснила.

Тем более, что вы были уволены из ЗАО, приняты в ООО.

И я вам объясняла, что если увольнение из ЗАО произошло у вас за спиной, то нужно было это оспаривать в суде.

А теперь вы сотрудники ООО и вас увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ, что законно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И скажу честно, по своему опыту, и по опыту наших консультируемых, которым  я даю консультации, то ваша ситуация не критичная, тем более, если процедуру проводят правильно, без нарушений, и при увольнении вам произведут все выплаты.