Не выплатили премиальную часть заработной платы

Здравствуйте!

Все зависит от того, как о премии указано в вашем ТД, а главное, в ЛНА работодателя (Положение об оплате труда (премировании), это может быть вообще необязательная выплата, а поэтому, работодатель может прекратить ее выплачивать в любое время.

Читайте свой ТД, ЛНА работодателя, что конкретно о премии указано в этих документах.

Виктория, спасибо за быстрый ответ. ТД, Положение о премировании, штатное расписание прикрепила к первому сообщению.

Хотелось бы мнение специалиста.

С уважением

6

Не прикрепилось более 2-х вложений.

Юлия Валерьевна, ИЗ нужно подкорректировать, кое что убрать.

Таблица с расчетами замечательная, но расчеты август октябрь 2016 неверно вами расписаны, нужно добавить еще один столбец, т.к. у вас фиксированная часть все-таки 26000, а выплачивали вам то, 33000, то 34000, т.е. вам все-таки в этот период выплачивали какой-то процент от той второй составной части  заработной платы, так, что в таблицу нужно добавить еще один столбец и правильно расписать.

И компенсацию за задержку выплат ст.236 ТК РФ не по апрель 2017, а по дату выплаты расчета работодателем по решению суда, работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки, а это уже и май, и т.д., на дату вынесения решения суда.

Начало ИЗ сделайте вот таким, то, что у вас был договор ГПХ вы ведь это не оспариваете, а значит, это никому не интересно, что было до того, как был заключен ТД:

С 15 апреля 2016 года по 21 апреля 2017 года я работал в ООО «Люмен» по трудовому договору в должности ведущего технолога.

В трудовом договоре п.5 Условия оплаты труда указано, что заработная плата состоит из:

А дальше, уже будете ИЗ со специалистом оформлять.