Нарушение срока расторжения доп. соглашения о работе по совмещению

Question

24.08.2016 г. мне вручено уведомление о прекращении дополнительного соглашения без мотивировки. 26.08.2016 г. издан Приказ о расторжении дополнительного соглашения работником. На мой взгляд нарушен 3-х дневный срок, согласно абзаца 4 ст. 60.2 ТК РФ. Какими правовыми документами можно мотивировать данное нарушение со стороны Работодателя. ГТИ не усмотрела нарушения по дате.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Совмещение это дополнительная работа (назовем это так), которая возможна с письменного согласия работника ст.60.2 ТК РФ.

А вот отменить ее возможно в одностороннем порядке, как работником, так и работодателем.

В этом случае не требуется соглашения сторон, и тем более указание причин. А срок уведомление для суда не имеет значимого значения. Значимое значение это то, что работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы.

В суде смотрят на значимые условия в спорной ситуации, значимое условие это право отменить допработы в одностороннем порядке.

Идентичная ситуация, когда работодатель расторгает срочный ТД, уведомление должно быть работнику выдано в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, но судебная практика подтверждает, что это не является значимым значением, достаточно того, что Работодатель издал приказ об увольнении, а значит, проявил свое желание расторгнуть срочный ТД.

Так, что соглашусь с выводом ГИТ. Если вы не согласны, то можете обратиться в суд, но в том то и дело, что речь идет о совмещение, это не является основной работой, и в этом случае вас не лишили права трудиться, ваши конституционные права не нарушены.