Меня уволили за прогул после подачи мною заявления по уходу за ребенком. Возможно ли взыскать компенсацию с работодателя за вынужденный прогул?

Здравствуйте!

Ваша проблема очень похожа на вот эту проблему:

https://taktaktak.ru/problem/33689  Увольнение за прогулы при подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ это приоритет для женщины, отказать в этом отпуске не имели права.

И конечно, в случае незаконного увольнения вы будете восстановлены на работу, за весь период вынужденного прогула выплачивается средний заработок ст.234 ТК РФ, и возмещается моральный вред ст.237 ТК РФ (заявите это в Исковом заявление, как я пишу, что моральный вред просите больше, но сумма всегда будет меньше).

Пункт 60 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. 

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

https://taktaktak.ru/problem/33844  Выплата компенсации за вынужденный прогул