Сокращение штатной должности во время декретного отпуска

Question

Во время открытого больничного листа по беременности и родам в штатное расписание организации внесены изменения в части сокращения должности работника, находящегося на больничном листе (право на отпуск по уходу за ребёнком ещё не наступило) (только с 1.10). Можно ли на сокращаемую (декретную) должность принять на работу по срочному трудовому договору?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я только, что отвечала на похожий вопрос.

Вы в отпуске по БиР.

Вашу должность сократили, замечательно, это право работодателя, мы за работодателя рады.

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О

Только вы не понимаете своего права - вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата до возраста ребенку 3 года ст.261 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Виктория Кочеткова · Answer

А потом у вас родиться ребенок, и вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ до возраста ребенку 3 года, если вы не мать одиночка и ребенок не инвалид, там сроки еще больше.

Так, что оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

А если возникнут с этим какие-то проблемы, то придется платить вашему работодателю вам до возраста ребенку 3 года, когда вас законно смогут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, платить вам по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Виктория Кочеткова · Answer

И принимать по срочному ТД на должность, которую будут сокращать законом запрета, нет.

Однако, это сильно невыгодно работодателю, т.к. если не будут оговорены точные даты срочного ТД с указанием причин, которые установлены ст.59 ТК РФ, то этого работника придется тоже увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

Но это даже объяснять не буду подробно, т.к. это не ваша проблема, вы в отпуске по БиР, вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата ст.261 ТК РФ, и нельзя увольнять после того, как родите ребенка до возраста ребенку 3 года, если только вы не входите в те категории, которые нельзя увольнять еще дольше по этому основанию.