Имеет ли право кастелянша руководить санитарками?

Здравствуйте!

Открывайте свои должностные инструкции и читайте, кто кем руководит, а кто кому подчиняется.

Со всеми локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить работника под роспись до подписания трудового договора ст.68 ТК РФ. Должностные инструкции это рекомендуемый, но не обязательный документ, если должностных инструкций в организации нет, тогда за разъяснениями обращайтесь к руководству организации. 

И это право работодателя устанавливать в должностных инструкциях порядок подчинения, и если работодатель в ДИ установит, что кастелянша руководит санитарками, то это будет законно, так как это право работодателя, установит такую подчиненность.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

О чем неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в том числе в Определениях от 15 июля 2008 г. N 411-О-О, N 412-О-О, N 413-О-О, в Определении от 1 июня 2010 г. N 840-О-О, в Определении КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О.

Если в ДИ работодатель установил, что кастелянша руководит санитарками, то это право работодателя.

И с учетом Профессионального стандарта, утвержденного  Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" предполагает деятельность под руководством с элементами самостоятельности.