Как уменьшить оклад в штатном расписании?

Question

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как уменьшить оклад в штатном расписании.

Ситуация такая: на должности установщика работал сотрудник с определенным окладом, он уволился, и сейчас пока наша организация ищет другого человека на данную должность, нужно уменьшить должностной оклад "установщика" в штатном расписании, так как объем выполняемых работ существенно снизился.

Как законно оформить снижение оклада в штатном расписании, какие нужны для этого документы.

Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Да, пока нет работника на эту должность, вы можете внести изменения, но все это надо грамотно оформить.

Если причина снижение объема выполняемых работ, значит, должна быть разработана и новая - Характеристика работа (если это профессия) или должностная инструкция (если это должность).

А как изменить штатное расписание, то это оформляется приказом, в котором указывается причина изменений в штатном расписании, и расписываются, какие изменения по каким должностням или профессиям произошли.

Знаете, даже возможно, лучше, еще и в название что то изменить, возможно, как то уточнить, посмотрите по ЕТКС или списку должностей.

Более подробно, могу дать образцы всех приказов.

Виктория Кочеткова · Answer

Приказы!!!

И обязательно не забудьте переписать все допдокументы - должностную или рабочую характеристику, внести все изменения в трудовой договор, в план производственных работ и т.п., чтобы все это выглядело, как действительная необходимость, а не как необходимость урезать оклад новому сотруднику.