Перевод в другую местность одинокого родителя

Здравствуйте!

Предложение вакантных должностей в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) это перевод на другую работу (должность), а значит, сокращение численности или штата, или это изменение места исполнения трудовых обязанностей, т.е. изменение определенных условий трудового договора?!

Все-таки, как уволить работника по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?! Особенно это актуально, когда работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ), чтобы лишить работника гарантий, которые дает увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика здесь не однозначна.

Во-первых, некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. 

Во-вторых, при структурной реорганизации компании должности передаются в подразделение, расположенное в другом городе, происходит перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица.

Работодателю нужно доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Другая позиция:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, части первой ст. 72.1 ТК РФ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (части первой статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ будет неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается (ликвидируется, исключается из штатного расписания, оптимизируется и т.п.), а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых обязанностей, изменение размера заработной платы (см. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015, Определение ВС РФ от 16 мая 2014 г. N 5-КГ14-14).

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые уже были включены в штатное расписание, работодатель просто закрывает вакантные должности в этом обособленном  подразделение. Тем более в соответствии с требованием ст.81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые были внесены в штатное расписание, когда ликвидируется подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые функции, что подтверждается сведениями, поданными в налоговую инспекцию. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Даже, если работодатель в обособленном подразделение, где работает работник, исключает из штатного расписания выборочно отделы, цеха, участки и т.д., то с учетом требования ст.72.1 ТК РФ это перевод на другую работу. 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. ________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Почитайте рекомендации вот в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/34272  Работодатель хочет перевести сотрудников работать в другой город. Правомерно ли это?

Это Заявление точно для Работодателя.

Здравствуйте! Сегодня работодатель мне ответил на моё заявление,я в файле прикрепила ,в итоге все так и оставляют мне платят 10 т.р. и все..в правилах трудового распорядка ничего не написано о возмещении расходов по переезду...я не представляю если у меня нет денег,на что я должна снимать квартиру да ещё и с маленьким ребёнком на руках...скажите пожалуйста как вы считайте мне надо ехать туда ?могу ли я проиграть суд о восстановлении на работе,если не выйду в г.Ижевск ?

Смотрите, если бы это было изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, то в допсоглашение к ТД так бы и указывали, что ваше место работы меняется в соответствии со ст.74 ТК РФ на г. Ижевск.

Однако, в допсоглашение к ТД указано, что это перевод, а значит, работодатель пытается все представить в сооветствии со ст.72 ТК РФ, хотя выдал вам Уведомление об изменение определенных условий ТД в соответствии со ст.74 ТК РФ.

И лучше, если вы это допсоглашение к ТД еще не подписали, но чтобы оно было подписано работодателем и там стоял оттиск печати.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление подавайте курьерской службой и через секретариат (отдел кадров, но через регистрацию), у вас нет времени, чтобы отправить простой почтой.

Отказ от перевода в другое ОП вот это Заявление используйте, то сюда нужно дополнить, что вы отказываетесь от перевода в ОП по адресу, и еще дополнить тем, что вам выдали дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.11.2017, где указано, что это перевод на постоянную работу в ОП в г. Ижевске, что еще раз только подтвердило то, что работодатель не законно применяет ст.74 ТК РФ, т.к. перевод на другую работу (должность) запрещен по инициативе работодателя, а работодатель этот перевод осуществляет именно в соответствии со ст.74 ТК РФ, т.к. вам было выдано Уведомление от дата №_____.

Дописывайте в это Заявление еще вот такое дополнение. А дальше вы  будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, дальше быстро в течение 1 месяца в суд, возможно, шансы в суде есть, если у вас на руках допсоглашение к ТД уже подписаное работодателем и там есть оттиск печати, что-то другого не посоветую, суд есть суд, давать гарантию вам никто не будет:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. ________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Знаете, если ребенку нет 3 лет, то сидите в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не выходите на работу.

Если отказываетесь от перевода в другое ОП, то пишите отказ, но используйте, то заявление, которое выше, где указано, что вы считаете, что работодатель подменяет увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, т.е. ликвидируется ОП статьей 74 ТК РФ и увольняет по п.7 ст.77 ТК РФ.

За отказ вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, а дальше в суд, где будете доказывать, что работодатель подменил процедуры увольнения. Суды в этом случае неоднозначны, все зависит от того, докажет ли работодатель то, что это не ликвидация ОП, а перераспределение функционала и т.п., т.е. причины докажет или нет, т.е. суд можете и проиграть.

А если просто не выйдете в другое ОП, когда уже дали согласие на это, то это уже будет прогул, вас уволят законно за прогул, даже одинокого родителя это законно уволить за прогул, и тогда суд точно проиграете.

Спасибо большое за подробный ответ,все так и сделаю.

Здравствуйте,завтра иду в суд,подскажите пожалуйста на ваш взгляд как оформлен иск,заранее спасибо.

Я конечно, не изучаю на сайте Исковые заявление, но его я посмотрела, в общем, более или менее нормально, просто специалист составил бы по-другому, есть и лишняя информация.

Кстати, а бл не имели права не принять, даже, если вы уволены. Если бл был открыт до увольнения, то его обязаны оплатить в соответствии со страховым стажем.

А если он уже был открыт после увольнения в течение 30 дней, то 60%, единственное, что это должен быть бл по вашей болезни, а не по уходу, на пример, за ребенком.

Бл рекомендую либо заявить еще в ИЗ к оплате, либо направить работодателю с сопроводительным заявлением,  с требованием оплаты, а чтобы он не валялся на почте, то курьерской службой отправляйте.

И моральный вред заявите тысяч 100, а не 10.

И еще, я бы именно обратилась к специалисту,  т.к. много лишней информации. 

Вы пишите, что не доплачивали зп, а какую часть этой зп, и конкретные размеры по месяцам, расчет при увольнении из чего должен состоять у вас. Начало ИЗ нормально, а вот середина, концовка вся смазанная. Хотите подавайте так, а лучше, чтобы его вам написал специалист, если есть время 1 месяц со дня выдачи вам ТК.

Спасибо большое за консультацию,просто нет возможности обратиться к специалисту,вот и пытаюсь своими силами.

Выстройте ИЗ логично по датам, не метайтесь по тексту, уберите лишнюю информацию, типа, я пришла, она сказала и т.п.

"Я, работала с по.... в ....... на должности.

Место работы в Трудовом договоре от дата №_________ указано _________.

Такого-то числа ко мне обратились с таким-то предложением, я отказалась, что в результате спровоцировала по отношению ко мне со стороны работодателя давление и поиск других способов моего увольнения.

Такого-то числа мне выдали уведомление о том-то о том-то.

Я с этим Уведомлением не согласна, потому, что..........
 

Срок уведомления 2 месяца истекал в такую-то дату, в случае моего не согласия я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

С такого-то числа по такое-то я отсутствовала по болезни, листок нетрудоспособности дата №___. 

Такого-то числа я вышла на свое рабочее место в г.________, однако, меня не допустили на рабочее место, а специалист отдела кадров заявил, что я уволена, она меня ознакомила с приказом на увольнение, выдала трудовую книжку.

При этом, работодатель отказался принимать мой листок нетрудоспособности, что является незаконным в соответствии с таким-то законом............

Кроме того, мне не выдали пакет документов, который работодатель обязан выдавать при увольнении:

1.

2.

3.

А также, расчет при увольнении............

Исходя из всего изложенного,.........

Прошу:

1. Считать мое увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ незаконным;

2......

3.

4.

5.

6.

Приложение:

И еще, у вас там в ИЗ про какие-то записи о переводах указано, про которые вы не знали или не давали на них своего согласия. Если эти переводы были при Царе Горохе, т.е. прошли уже все сроки обращения в суд - 3 месяца, то не стоит поднимать эту тему. Конечно, странно, что есть какие-то переводы на другую работу (должность) без вашего согласия, без подписания допсоглашения к ТД, без этого документа, просто никакие переводы не возможны, но если сроки обращения в суд прошли, то и не стоит эту тему поднимать.

И еще, считаю, что не надо поднимать тему, как вы пишите, что вам в течение какого-то срока не доплачивали зп. Знаете, здесь срок обращения в суд 1 год, если нужно будет, то решите это уже при следующем обращение в суд. Это уже другая линия разрешения трудового спора, нужны конкретные данные - за какой месяц год, в каком размере, что это за суммы, почему их обязаны платить.

Вы решаете вопрос восстановления на работе, выплату среднего заработка за период вынужденного прогула со следующего дня после дня увольнения до даты восстановления на работе, оплата бл, отмена записи об увольнении в трудовой книжке, а если надо, то, чтобы выдали дубликат трудовой книжке без этой незаконной записи об увольнении, возмещение морального вреда.

Если записи в трудовой книжке о переводе на другую работу (должность) связаны с увольнением, то конечно, заявляйте о них в ИЗ, но указывайте конкретно по датам, на какую должность перевели, что это было без вашего согласия ст.72.1 ТК РФ, получается работодатель изменил трудовую функцию по его инициативе, что запрещено законом ст.74 ТК РФ.

Спасибо еще раз огромное,я тоже раздумывала над этим ,чтоб о зарплате потом подать иск,но сомневалась,сейчас так и сделаю.