Можно ли уйти в декретный отпуск позже?

Здравствуйте!

А при чем здесь врач?!, врач делает все правильно, он не имеет право нарушить закон, у него есть ваша беременность, есть ее сроки, есть срок родов, против природы не попрешь, если некорректно говорить, так, что врач выдаст вам листок по нетрудоспособности по БиР с 27.11.2017.

А дальше уже действуете именно вы!!!!!!

Листок нетрудоспособности выдадут с 27.11.2017 и изменить здесь никто ничего не может, т.к. это связано со сроками беременности, родов.

Но, вы будете продолжать работать   с 27.11.-30.11.2017 и весь декабрь 2017.

А предъявить листок нетрудоспособности по БиР только в конце декабря 2017 с заявлением предоставить вам отпуск по БиР (пособие по БиР) с 01.01.2018.

Т.к. оформление отпуска и пособия по БиР будет с 01.01.2018, то для расчета возьмут 2016 и 2017 года.

Заработная плата и пособие не могут выплачиваться одновременно, либо то, либо другое. А поэтому, если женщина работала, то за этот период ей уже никто не оформит пособие по БиР.

Заработная плата и пособие одновременно запрещено законом, исключение только период работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, в этом случае сохраняется выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет. 

Но, это единственное исключение в законе, когда выплачивается и зп, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Такого же правила нет для пособия по БиР.

А поэтому, декабрь женщина продолжает работать, в конце декабря предъявляется бл по БиР и заявление для оформления отпуска и пособия по БиР с 01.01.2018. Этот способ на нашем сайте уже использовали десятки женщин, которым листок нетрудоспособности выдавался в декабре текущего года.

Только запомните, что придется именно работать, другой вариант уже не пройдет, вы работаете с 27.11.2017 по 31.12.2017, и только в конце декабря подадите заявление на отпуск и пособие по БиР с 01.01.2018.

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 46 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 г. (далее - Порядок) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление трудовой деятельности в период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности.

В случае, когда женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, и продолжает работать, оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом освобождения от работы, не имеется, так как целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, и, соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления.

За одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ).

Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.

ФСС России разъяснил, что ?сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Есть еще один способ, это когда врач скажет, что ну, все оформляем бл по БиР с 27.11.2017, женщина отказывается от него.

В этот период она работает, а потом приходит к врачу и просит ей все-таки оформить бл по БиР.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Основание: пункт 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Врач вам опять же выдаст бл с 27.11.2017, но оформлен он будет уже текущей датой, когда вы придется за ним повторно.

А потом с этим бл по БиР обращается в конце декабря 2017 для оформления отпуска по БиР и пособия по БиР с 01.01.2018.

Какой вариант вам выбирать, сами решайте.