Если работнику изменяют должностные инструкции, за какой период его должны уведомить?

Здравствуйте!

Прочитайте ответ в Письме Роструда.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И прочитайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2 Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Возможно, работодатель решил действовать, сделав вам предложение подписать допсоглашение к ТД и ДИ с изменениями, т.е. он хочет решить эту ситуацию по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

Если вы не согласны, то вы не подписываете допсоглашение к ТД, новые ДИ, а требуете, чтобы работодатель соблюдал процедуру ст.74 ТК РФ.

И я поняла, по вашим вопросам на сайте, что вы представитель работодателя.

Нужно понимать, что изменение ДИ это уменьшение, увеличение объема ДИ, но, что запрещено это изменение трудовой функции ст.74 ТК РФ.

На сайте достаточно примеров, когда работодатель под изменением ДИ на самом деле проводит изменение трудовой функции, т.е. по своей инициативе осуществляет перевод на другую работу (должность).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Спасибо за разъяснения. Я, работодатель. Сократили ставку дворника. Я малую часть обязанностей дворника перевожу сторожам. Чистка снега(у крыльца). Вот и хотела бы уточнить, за какое время их предупредить об изменении обязанностей.

Вот в чём суть моего вопроса. Я никого не увольняю, не перевожу на другую работу. Мне надо знать, за месяц, два месяца я должна их уведомить об изменениии их обязанностей.

Статья 74 ТК РФ изменение определенных условий ТД.

Ну, чистку снега у крыльца можно в ДИ сторожа еще "пережить", только "не загоняйте" их на чистку снега на крышу это будет уже другая история.

Нет, чистка снега только у крыльца. Так за какой период времени я должна их уведомить о дополнительных обязанностях?

Так, вам ведь выше я дала ответ, тем более он полный.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Это вроде бы работнику, но на самом деле, вы должны теперь знать, что во-первых, документ - Уведомление, во-вторых, под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий, в-третьих, должны быть указаны причины в Уведомление, в-четвертых, обязательно указать в Уведомление, какие изменения будут в ДИ, чтобы все было конкретно и четко.

И еще одно замечание должностные инструкции у тех, кто занимает должности, те, у кого профессии, у них Рабочие характеристики.

Спасибо большое! Я всё поняла.

При уточнении должностных обязанностей трудовая функция работника не меняется

Суд пришел к этому выводу, сравнив новую должностную инструкцию с прежней. Работодатель скорректировал ряд обязанностей сотрудника из-за изменения организационных условий труда. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Оно было признано законным. В практике судов такой подход уже был.

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8683/2016

Добрый день! Я всё поняла. Спасибо!