За какое время должны уведомить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, о выходе основного сотрудника из декрета раньше планируемого срока?

Здравствуйте!

Не за сколько, в ТК РФ для этого случая вообще нет срока.

В ст.79 ТК РФ указано, что:

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Однако, для такого случая, как ваш указано:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Простым языком, работник вышел, вас уволили, день в день это может быть.

А ваш работодатель просто сделал то, что он не обязан был делать.

И кстати, у экспертов в таких случаях два мнения по дате увольнения. Одно, что если основной работник выходит, то "временного" нужно уволить перед днем выхода на работу основного работника, т.к. два работника не могут занимать одну должность, штатную единицу.

Другие эксперты считают, что это может произойти день в день, основной работник вышел, "временного" увольняют в этот же день, который для него тоже будет рабочим.

Суды сейчас на это смотрят таким образом, главное, чтобы были законные основания для заключения срочного ТД, и чтобы были законные основания для расторжения срочного ТД, в вашем случае все законно.