Имеет ли право работодатель при направлении в командировку-обучение указывать мне, где и как жить?

Добрый вечер! Я работаю в большой госкомпании на должности рабочего, нас частенько отправляют в командировки на длительный срок более одного месяца в другой регион, для повышения или подтверждения квалификации, работодатель оплачивает проезд, суточные, зп по среднему на период обучения, но вот с проживанием какой-то бред, работодатель утвердил перечень гостиниц в каждом регионе, в которых я могу проживать, а в других жить нельзя, дело не в ценовой политике. так как есть и дешевле. ВОПРОС в следующем, имеет ли право работодатель при направлении в командировку-обучение по инициативе работодателя указывать мне, где и как жить? Мне кажется, что требовать может он только качественное выполнение поставленных задач в данной командировке, отчетных документов (чтоб в порядке были), и своевременного убытия, прибытия. Прошу ответить и помочь в этом вопросе так как наши цари порой не понимают, что жить в гостинице где нет микроволновки, стиралки и печки для приготовления пищи, жить на суточные не получается, так как все услуги платные, а со своего кармана оплачивать нет ни желания, ни возможности.