Как должно рассчитываться пособие до полутора лет на второго ребенка, если я уволена по причине ликвидации организации?

Здравствуйте!

Заменить года имеет право только работающий гражданин на основании ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", т.е. застрахованное лицо.

Неработающие ничего не меняют, они оформляют пособия в соцзащите и получают в минимальных размерах.

Вы в корне некорректно задаете вопрос. И кстати, все зависит именно от тех документов, которые вам выдал работодатель, от данных в этих документах, которые вы не помните, но считаете, что вам выдали весь пакет документов.

Читайте наш Алгоримт:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12262,76  рублей в 2017 году с 01.02.2017.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году с 01.02.2018.

Вы уволены в период отпуска по БиР за вторым ребенком, и вот здесь важную роль играет пакет документов, который вам выдали, а именно справка:

— справка за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — для уволенных женщин в период отпуска по беременности и родам.

Перечень документов при увольнении в приложении смотрите.

Так, вот эта справка за 12 месяцев к месяцу увольнения, у вас в этой справке будет ноль, т.к. вы находились сначала в отпуске по БиР первым ребенком, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет первым ребенком. Если вам в справке выдали ноль, то соответственно, вам будут начислено минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вторым ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 6131,37 руб, с 01.02.2017.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 6284,65  руб, с 01.02.2018.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Однако, я считаю (это будет спорный момент, возможно, только суд даст ответ), что работодатель, выдавая вам эту справку должен был применить Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, а именно, пункты 6, 7, 8, какой из них я не скажу точно, я не бухгалтер:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

И еще одно замечание.

У вас отпуск по БиР вторым ребенком с августа 2017 по январь 2018, вам за этот период выдали пособие по БиР, а поэтому пособие по уходу за ребенком до полутора лет соцзащита назначит и начнет выплачивать только с января 2018, т.к. период с августа 2017 по январь 2018 у вас оплачен, а два пособия одновременно запрещены, это не смотря на то, что вы были уволены в период отпуска по БиР.

Все зависит от данных в вашей справке за 12 месяцев к месяцу увольнения, и вообще, как именно работодатель применил Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, возможно ли применить его таким образом используя требования пунктов 6, 7, 8.

Приняла бы соцзащита данную справку исходя из данных не ко дню увольнения, а с учетом требований пункта 6, 7, 8 Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, это спорный вопрос, и тот, который решается  в суде.

Будете ли вы обращаться в суд, решать только вам. Я высказываю только свою точку зрения, не факт, что она будет принята судом, и что она корректна, это именно спорный вопрос, на который четкого ответа в законе нет.