Работодатель скрывает наличие вредности на рабочем месте. Какая ответственность за это предусмотрена?

Здравствуйте!

Вы что-то путаете, вредность, устанавливается специальной оценкой условий труда, и то, что вы работаете на ПК весь рабочий день, не означает, наличие вредности. 

Работа на ПК предполагает, чтобы работнику предоставлялись дополнительные технические перерывы, которые кстати, входят в рабочее время и оплачиваются.

А вот, есть вредность на рабочем месте или ее нет, это уже должна быть проведена специальная оценка условий труда.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, 219, 220 ТК РФ – работодатель обязан провести специальную оценку условий труда: специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.

Если специальная оценка условий труда не будет проведена штраф по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Минтруд разъяснил, что до проведения спецоценки можно указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним.

Когда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие сведения. К ним относятся класс (подкласс) условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации.

Документ: Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516

В трудовом договоре до проведения спецоценки условий труда может быть указано следующее, например:

"Труд Работника по настоящему трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Условия труда на рабочем месте будут уточнены после того, как работодатель проведет специальную оценку условий труда."

В ДИ работника, которые работает на ПК может быть указано, например, следующее:

1. Работа на ПК может сопровождаться ограниченной двигательной активностью и монотонией. Работа с применением персональных ПК сопряжена со значительными зрительными и нервно-психологическими нагрузками, что повышает требования к организации труда пользователей ПК.
2. Рациональный режим труда и отдыха предусматривает строгое соблюдение перерывов, активное их проведение, регламентацию суммарного и непрерывного времени работы за дисплеем, равномерное распределение заданий.
3. Основным перерывом является перерыв на обед. Обеденный перерыв при 8-ми часовой рабочей смене устанавливается продолжительностью не менее 30 мин. через 4 часа после начала работы.
4. Режим отдыха складывается из нескольких компонентов: времени на гигиенические процедуры и личные надобности (2 - 3% от сменного времени независимо от вида труда); времени регламентированных перерывов на отдых (входят в состав рабочего времени), определяемого по показателю условий труда или по интегральному показателю снижения работоспособности; времени микропауз, а также времени обеденного перерыва (нерабочего времени), остающегося от приема пищи.
5. Продолжительность непрерывной работы с ПК не должна превышать 2 часов. При 8-ми часовой смене регламентированные перерывы следует устанавливать через 2 часа от начала смены и через 1,5 - 2 часа после обеда продолжительностью 15 мин. каждый или по 10 минут через каждый час работы.

Например, в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н указано следующее, что для работающих на ПК не менее 50% рабочего времени должны проводиться предварительные и периодические медосмотры  осмотры 1 раз в 2 года.

Однако, Роструд РФ и Роспотребнадзор дали уточнение в этом вопросе.

1. <Письмо> Роспотребнадзора от 07.07.2015 N 01/7890-15-27
"О порядке проведения медицинского осмотра пользователей ПЭВМ"

Медосмотры работников, занятых на работах с компьютерами, должны проводиться при выявлении по результатам оценки условий труда электромагнитного поля, превышающего допустимый уровень

Если по результатам оценки условий труда вредных или опасных производственных факторов не выявлено, в том числе уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот от компьютера не превышает допустимые нормы, работник не подлежит включению в поименный список лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам работников.

2. Специалисты Роструда изменили свое мнение, указав, что при наличии результатов СОУТ или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте, у работодателя не возникает обязанности направлять работников для прохождения медосмотров по рассматриваемому основанию.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 февраля 2017 г. N ТЗ/942-03-3

Хотя, в 2015 году мнение (письмо от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397) Минтруда РФ было  иное.

Проведена ли СОУТ на рабочем месте, есть результаты?

Если СОУТ проведена, вас ознакомили под роспись с ее результатами, с картами специальной оценки условий труда, то регламентирован порядок рассмотрения Минтрудом России разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.

А если СОУТ не проведена, то в ТД дано описание вашей работы не более, а уже после СОУТ вас и обязаны будут ознакомить с ее результатами, и внеси уже уточнения по условия труда на рабочем месте.

Проведена ли СОУТ на рабочем месте, есть результаты?

Прилагаю  - Типовая инструкция  по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01.

Но, повторяю вредность определяется только СОУТ.