Вредные условия труда

Здравствуйте!

1. Вы можете потребовать, чтобы работодатель провел специальную оценку условий труда (в прошлом аттестация рабочих мест). Если он проводил, то пусть ознакомит вас с результатами.

2. Есть один интересный момент. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"  раз 2 года работодатель обязан проводить медосмотр за счет собственных средств тех работников, время работы, которых на ПК занимает не менее 50% рабочего времени.

А есть ли у вашего работодателя график проведения этого медосмотра?!

Подайте, заявление на проведение спецоценки условий труда. А по результатам этой спецоценки будет понятно, имеете ли вы право на доплату за вредность, допотпуск, сокращенное рабочее время.

Примерный образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А дальше, по результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Профессия программиста-разработчика не предусмотрена Списками № 1 и № 2, а также другими Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное пенсионное обеспечение, в связи с чем право на досрочную пенсию Вы не имеете. Пенсия по старости Вам будет назначена на общих основаниях. В настоящее время мужчинам в 60 лет. Возможно изменение пенсионного законодательства  и возраст выхода на пенсию по старости будет увеличен.