Прав ли работодатель, устанавливая график работы, при котором нельзя выспаться? Профессия относится к категории "повышенной опасности".

График работы - существенное условие трудового договора. Вы можете  с ним не согласиться, обосновав свое мнение указанием на заключение НИИ Охраны труда, НИИ ОТ учреждены профсоюзами и есть в крупных городах. Обратитесь с копией графика туда и попросите справку о том, что вы не сможете нормально соблюдать график физиологически.

Работаю по графику сменности- день, ночь, отсыпной, выходной, по 12 часов в должности водителя погрузчика. По инициативе работодателя выходной сокращают из этой цепочки с некоторыми оговорками(суббота и воскресенье теперь выходные дни,но если по графику ночная смена выпадает на воскресенье ,придётся идти на работу). По новому графику получается, что после ночной смены поспав днем и пробродив ночь в безуспешных попытках уснуть,приходится с шальной головой идти на работу. По инструкции охраны труда для водителей,запрещено садится за руль в таком состоянии. Возможно ли установление такого графика и положена ли за работу в воскресенье в ночь по этому графику какая либо доплата?

Добрый день, Алексей!

Если вас привлекают к работе именно в  ваш выходной день (согласно графику вашей работы, утвержденному приказом работодателям), то оплата начисляется в двойном размере. В данном случае не важно, календарный это выходной или нет.

С приказом о графике и оплате работы должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись.

Максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Если есть превышение этой нормы, необходимо обратиться в Федеральную инспекцию труда (подведомственные инспекции труда есть в каждом регионе) с заявлением о нарушении ваших прав.

Дополняю, что при установлении работы по сменам продолжительность рабочего времени может превышать 40 часов в неделю (нормальная продолжительность). В этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени, при котором норма рабочего времени за отдельные недели, месяцы в учетном периоде (период не превышает 1 года)может отклоняться от нормального количества часов, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Продолжительность междусменного отдыха ТК РФ не установлена. Во многих отраслевых нормативных правовых актах закреплено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), но не менее 12 часов.