Устроился на работу вахтовым методом через "Международный кадровый союз". В течение 2 месяцев з/п не выплачивают, а трудовой договор не выдают на руки. Что можно сделать в этой ситуации?

 Добрый день!

То, что вы не один такой, а еще два человека из Челябинска, я так думаю, они ведь хотят тоже получить свои деньги, а поэтому, когда группа, то такие вопросы решить легче.

Хотя, например, с апреля месяца, в ст.136 ТК РФ и ст.122 ГК РФ внесены изменения и работодатель просто обязан во первых выдавать на руки расчетный листок, где все составляющие зп должны быть подробно расписываться, а еще работодатель обязан выдвать работнику справку о его задолженности по зп.

Поэтому можете обратиться к работодателю в своответствии с 

 Выдать вам справку о составных частях вашей заработной платы, сколько вам было выплачено, и что работодатель вам еще должен выплатить, иначе, вы будете обращаться коллективно в суд, а в этом случае, когда обращается коллектив, суд на стороне работника.

И в вашем случае, конечно, хорошо бы иметь трудовой договор на руках, но все-таки, если его у вас нет, то опять же, когда вы не один, то отсутствие трудового договора на руках не так трагично.

А теперь вопросы: Трудовую книжку вы им сдали? Вас ознакомили под роспись с приказом о приеме? Вообще, в рабочем вашем процессе вы оставляете где-то свои подписи, например, как то журнал выполненных работ? Вы расписались в журнале вводного инструктажа по охране труда? Вы расписались в журнале инструктажа на рабочем месте?

Если что то из этого есть, особенно хорошо журналы по инструктажам, это было бы здорово, то это ваше доказательство 100%, что вы работник на данном заводе.

 А теперь, что я предлагаю:

1. Как уже написала, обратиться коллективно на разговор, пусть начала на разговор, что по суду, работодатель потеряет больше, а вам терять не чего, тем более в суд вы пойдете коллективно, тем более у вас есть доказательства, что вы работники этого завода. И да не верьте "завтракам" пришли, поговорили, вам сказали, что да выплатим, только не верьте "завтракам", выплатить вам обязаны на следующий день после того, как вы озвучили свое требование ст.140 ТК РФ и 84.1 ТК РФ.

И да, напомните, что за невыплату зп по закону возможно еще и уголовное наказание.

2. Если разговор не поможет, то знаете, в адрес работодателя обратитесь в письменной форме для начала - заказным письмом с уведомлением (заказным) о вручение и описью вложения. Письмом от всех вас работников, что вы работаете с такого то числа, и что просите о предоставлении вам: трудовых договоров, расчетных листов в соответствии со ст.136 ТК РФ и Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ, где будут расписаны все составные части вашей зп, а также справку о задолженности по зп в соответствии со ст.122 ГК РФ и опять же Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ. Либо вы просите решить вопрос о выплате вам заработной платы за отработанный период с выплатой по ст.236 ТК РФ вам причитающейся денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Иначе, вы вынужденны будете решать данную ситуацию через суд ст.391-393 ТК РФ, а также обратиться в прокуратуру с целью заведения на работодателя уголовного дела по ст. ст. 145.1 УК РФ

3. Если письмо не сработает, то придется подавать заявление в прокуратуру, да и в суд обращаться.

 Вот вам, что касается уголовной отвественности работодателя. Можете это распечатать и показать работодателю

Федеральным законом от 23.12.2010 N 382-ФЗ ужесточена ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Соответствующие изменения внесены в ст. 145.1 УК РФ. Новые положения вступили в силу с 07.01.2011. Так, частичная невыплата указанных сумм свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), работодателем - физическим лицом, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). При этом под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Полная невыплата (выплата в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) свыше двух месяцев грозит штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (п. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если названные деяния повлекли тяжкие последствия, наказание будет еще более суровым (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Предыдущая редакция ст. 145.1 УК РФ предусматривала более мягкое наказание.

Кроме того, вы можете еще обратиться в Налоговую инспекцию спросьбой проверить работодателя на предмет оплаты налогов, в связи с тем, что вы являетесь у него работниками, зп вам не выплачивают. Это можно озвучить и работодателю, что вы подадите заявление и в Налоговую инспекцию, я не думаю, что работодателю нужны проверки.