График работы для водителей. Как оформить переход с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную?

Question

Добрый день!

В отдел кадров поступил рапорт от начальника отдела с просьбой изменить график работы для водителей, перевести их с 6-дневки на 5-дневку. По причине того, что при работе на 6-дневке возникает необходимость в задержке водителей сверх графика работы (до 17ч. 00 мин.), а переработку приходится возмещать.

Скажите, как правильно оформить документы? Нужно издать приказ и сделать для водителей дополнительное соглашение к трудовому договору. А нужно ли брать с них согласие? Или нужно уведомить их за два месяца о том, что их начальник хочет поменять их график?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Два варианта изменить условие ТД, т.е. режим труда и отдыха это обязательное условие ТД ст.57 ТК РФ:

1. Вариант первый по соглашению сторон ст.72 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Второй экземпляр под подпись работнику ст.67 ТК РФ.

2. Второй вариант по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Работник имеет право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность), работник будет уволен по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Рекомендую, используйте оба вариант, т.е. кто согласен, без проблем вариант первый применяете, те, кто не согласен, тогда вариант второй.

Приказ об изменении условий ТД не предусмотрен ТК РФ, но может быть предусмотрен вашим ЛНА, вот из этого и исходите.

Аноним · Answer

спасибо.