Конкурсный управляющий не рассчитывает задолженность по заработной плате. Что делать?

Question

Здравствуйте.

Компании, в которых я работала, банкротятся с 2018 года.
Один конкурсный управляющий теряет судебные приказы и с трудом включил в реестр требования только в размере суммы невыплаченной заработной платы, отказываясь проводить расчёт компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Судебный приказ от ноября 2018 года, выплат до сегодняшнего дня не производилось

Как добиться расчета компенсации за просрочку выплаты заработной платы и включение ее в реестр требований?

Во второй организации менялись неоднократно конкурсные управляющие, и нынешний конкурсный управляющий отказывается производить расчёт задолженности из-за отсутствия приказа об увольнении. Этот приказ был выпущен предыдущим конкурсным управляющим и не был передан нынешнему. Поскольку я работала по совместительству, записей в трудовой книжке о приёме и увольнении нет.

Я экземпляр приказа предоставить не могу, поскольку подписанный приказ отправила в адрес конкурсного управляющего почтой ещё 2 года назад.
При этом у меня на руках есть конверт и уведомление об увольнении.

Правомочно ли требование конкурсного управляющего ко мне в части самостоятельного поиска и запроса приказа об увольнении у предыдущего конкурсного управляющего?

Какие документы должен предоставлять конкурсный управляющий увольняемому сотруднику?

На каком основании мои требования могли не включить в реестр сразу после увольнения?

Ни расчета, ни каких-либо справок конкурсный управляющий в момент увольнения мне не предоставил, хотя запрашивались они мной неоднократно у его помощников.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

От лица юрлица в период банкротства выступает конкурсный управляющий. И теперь он от лица вашего работодателя (юрлица) выдает вам все документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Если вы уволены, т.е. уже не работаете, и какие-то выплаты не произведены и расчеты не были сделаны, то вам нужно обращаться в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суд вам нужно предоставить расчеты по выплатам, по процентам ст.236 ТК РФ. Тем более, если работодатель не предоставляет вам никаких расчетов и справок о задолженности, т.е. вы не можете обратиться за судебным приказом, и вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением.

Виктория Кочеткова · Answer

Информацию об увольнении сформируйте отчет по форме СТД-ПФР на сайте госуслуг, смотря от того, какая дата увольнения, там может быть информация - приказ об увольнении, дата, основание увольнения.

Виктория Кочеткова · Answer

Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В случае уклонения от указанной обязанности руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом п.3 ст.129 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ.

Вы работали по совместительству, оригинал приказа об увольнении передали конкурсному управляющему, я так понимаю, еще в 2018 году. Конечно, с учетом того, что вы не делали записи в трудовую книжку, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст.66 ТК РФ, вам нужно было иметь на руках документы, подтверждающие документы работы по совместительству.

Но, с учетом ФЗ РФ от 26.10.2002 N 127-ФЗ вы не обязаны заниматься розыском ваших документов. Вы, конечно, сформируйте отчет по форме СТД-ПФР на сайте госуслуг, но вряд ли там будет информация об увольнении, т.е. приказ, основание увольнения, т.к. это 2018 год.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте!

По первому случаю, Ваш спор с конкурсным управлюящим по выплате Вам компенсации за задержку выплаты заработной платы будет являться индивидуальным трудовым спором, за разрешением которого Вы должны обратиться в суд общей юрисдикции. При этом, в случае удовлетворения судом Вашего иска, сумма компенсации за задержку заработной платы не будет включения в реестр требований кредиторов, так как она образовалась уже после признания должника банкротом. Данная денежная сумма будет относится к текущим платежам.

Во-втором случае, если Ваши требования о выплате заработной платы конкурсный управляющий необоснованно не включил в реестр требований кредиторов, Вам следует в рамках дела о банкротстве, руководствуясь пунктом 10 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" обратиться в арбитражный суд с заявлением о разногласиях, связанных с составом и размером требований по оплате труда.