Конкурсный управляющий потерял приказ об увольнении. Что делать?

Question

Здравствуйте.

Организация, в которой я работал обанкротилась, и весной 2020 г. конкурсный управляющий меня уволил. Однако сейчас выяснилось, что в этот же момент происходила смена конкурсных управляющих, и меня забыли уволить, потеряв приказ об увольнении, который я подписывал.

Ни приказа, ни сведений о том, выпускался ли приказ об увольнении, бывший конкурсный управляющий новому не передал. Отчёт в ПФР никто не подавал об увольнении. Работал по совместительству, поэтому записей в трудовой нет.

Сейчас мне предлагают подписать приказ, который они подготовят с какой-то датой в апреле 2020 г.

Насколько это законно, и грозит ли мне чем-то подписание фальсифицированного приказа?

Им этот приказ нужен, чтобы провести расчёт задолженности по заработной плате. Сейчас у них есть только документы, подтверждающие мое трудоустройство.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись ст.84.1 ТК РФ.

Вообще, большинство экспертов за то, что приказ об увольнении должен быть издан в день увольнения, как правило, последний рабочий день.

Но, судебная практика показывает, что, например, если приказ издали раньше, чем дата увольнения, это не является нарушением.

А почему, вы считаете, что это будет какой-то фальсификацией, они восстановят приказ об увольнении, который был в 2020 году.

А вот дальше, для них будет уже проблема, т.к. они должны будут подать отчеты о вашем увольнении текущей датой, а это будет нарушением, за которое юрлицо привлекут к штрафам.

Можно издать приказ текущей датой, а дату увольнения указать 2020, с пометкой дубликат, хотя, такой вариант сомнительный, в практике обычно не применяют.

А вот вариант, который точно подходит, они издают приказ 2020 годом, а дату ознакомления вы поставите текущую март 2022, это будет означать, что вас не ознакомили с приказом, как это указано в ст.84.1 ТК РФ, и не выдали копию приказа, как указано в ст.392 ТК РФ в день увольнения.

Можно заявить, что вы не были уволены, и чтобы вас увольняли текущей датой, тем более, если ликвидации еще не было, и чтобы сдавали отчеты текущей датой. Только, вы ведь перестали выходить на работу с какой-то даты в 2020 году, а значит, этот период работодателю нужно будет как-то оформить.

В общем, если вы подписываете приказ об увольнении "задним" числом, для вас это не будет иметь негативных последствий, вы в этом приказе заинтересованы, считайте, что приказ восстановили.

А вот работодатель, обязан сдать отчеты в ПФ РФ, налоговую инспекцию, и за этим обязательно проследите, заберите документы при увольнении весь пакет.

Перечень документов при увольнении прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо подписывайте приказ "задним" числом, никаких для вас последствий не может быть, либо подписывайте приказ текущей датой, дата увольнения при этом апрель 2020 года.

И главное, чтобы сдали отчеты.