Работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счет. Что делать?

Здравствуйте!

Это ваш выбор. Это нарушение ТК РФ ст.128 ТК РФ, т.к. отпуск без сохранения зп это инициатива работника при наличие уважительных семейных причин, вас не могут заставить написать это заявление, не могут вам навязать вашу же инициативу.

Однако, вам предложили правила игры, вы знаете, что можете остаться без работы, значит, либо вы принимаете правила игры, либо отстаиваете свои трудовые права, этот выбор - ваша зона ответственности, ни один эксперт не сделает его за вас.

Но, то, что делает работодатель это незаконно, и если вы будете отстаивать свои права:

1. Не писать заявление на отпуск без сохранения зп.

2. Записать на диктофон разговор с работодателем.

3. Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

4. Изучить нашу Инструкцию для таких ситуаций, которую прилагаю.

Нашла в заявлениях моих консультируемых, что я им  указывала в их заявления:

"Прошу прекратить дальнейший шантаж и угрозы в мой адрес, требование уволиться.

Требовать от меня оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ),  работодатель не имеет права, этот отпуск является инициативой работника."

Я посмотрела, вы в апреле 2020 года обращались с этой же ситуацией, видимо, у вашего работодателя это любимый способ - всех в отпуск без сохранения зп отправить, только он не может это сделать, т.к. только работник может сам написать заявление на такой отпуск.

Варианты еще:

1. Подать заявление на отпуск оплачиваемый, хотя, надо не забывать, что все-таки оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков предоставляется ст.123 ТК РФ, но есть исключения, когда работодатель обязан предоставить отпуска в удобное для работника время (перечень прилагаю, возможно, он не полный, но я постаралась собрать из всех источников данные).

2. Подать заявление на простой. Образец прилагаю.

3. Оформить листок по нетрудоспособности, но это сложнее, ведь должны быть основания, и бл выдается на определенный срок.

Николай, в ГИТ вы можете обратиться и после увольнения, но, во-первых, у вас должны быть доказательства того, что работодатель нарушил. Рассказ в ГИТ не нужен.

Во-вторых, если это трудовой спор, а вы уже уволены, то вас отправят в суд.

В-третьих, все проверки работодателей приостановлены до конца 2022, там условие, что проверять можно с разрешения самого юрлица, т.е. из ГИТ вы на 100% получите отписку, которая перенаправит вас в суд.

Я и еще забывают объяснить иногда, почему нельзя оформлять отпуск без сохранения зп больше чем на 14 калдней в Рабочем году, дело в том, если отпуск без сохранения зп будет больше 14 калдней, то это изменяет ваш Рабочий год ст.121 ТК РФ. Чтобы вы понимали последствия - это означает, что при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, меньше, чем ожидаете.

Точно уже ничего никому не докажите, т.к. в ст.128 ТК РФ указано:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

То есть ваша личная инициатива, никто никого не заставляет и не принуждает. Возможно, вы собрали доказательства принуждения, я выше указала  - запись на диктофон, как вариант, а если нет, значит, это ваша личная инициатива.

Конечно, у проверяющих и у суда должны возникнуть обоснованное сомнение, если в отпуск без сохранения зп ушел одновременно весь коллектив или большинство, но будут ли ваши коллеги свидетельствовать против работодателя. Конечно, можно запросить у работодателя данные по отпускам без сохранения зп в этот период, а также запросить сведения в ПФ РФ по этим же отпускам, т.к. в отчет это указывается.

Например, подайте заявление о выходе из отпуска без сохранения зп в связи с тем, что причины для этого отпуска исчезли. И оформите  - либо отпуск оплачиваемый на остаток 14 калдней, либо бл, если это возможно.

Вам к сведению, 16.03.2022 подписано Постановление Правительства РФ №376, в службу занятости в своем регионе (субъекте Федерации, не зависимо от регистрации) могут обратиться и граждане, которые попали под угрозу увольнения, среди них - граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.

Для таких граждан может быть временное трудоустройство, переобучение, содействие предпринимательской деятельности (не весь перечень указываю).

Вставлю свои пять копеек, вдруг ссылки на нпа и формулировки пригодятся при общении с работодателем.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Т.е. работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы , но принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Работодатель  также не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Кроме того, оформление каких-либо документов "задним числом" нормами действующего законодательства не предусмотрено. В такой ситуации рекомендуеся  отказывать работодателю в написании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и об увольнении по собственному желанию.

Работодатель не вправе уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Если работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя,.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Осуществлять какие-либо переводы на какие-либо иные (низкооплачиваемые) должности без Вашего письменного согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель не вправе.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод осуществляется только с письменного согласия работника.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи (ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.