Работодатель принял на работу, не оформив до конца документы. Как его заставить всё оформить?

Здравствуйте!

Во-первых, ТК РФ не предусматривает заявление о приеме, как документ вообще. Если вы пишете этот документ, то текст должен быть правильным, это должна быть просьба заключить с вами трудовой договор, а не принять вас на работу.

Во-вторых, если с вами не оформили ни одного документа, и не выдают документы, которые доказывают факт трудовых отношений: расчетные листки, то вероятнее всего вы работаете в «черную».

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно:работодатели! Инструкция по защите работников

В-третьих, подайте сейчас заявление, чтобы с вами заключили трудовой договор, конечно, чтобы не возникло конфликта, то в заявлении можно указать, чтобы ТД заключили с текущей даты, если вы на это тоже согласны. Образец заявления прилагаю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ прошу оформить трудовые отношения с текущей даты и прошу выдать мне на руки:

1. Трудовой договор второй экземпляр;

2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом (при условии, что этот документ предусмотрен ЛНА работодателя).

В интересах работодателя готов (а) оформить трудовые отношения с текущей даты.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

В-четвертных, возможно, вам придется доказывать два факта, и делать это в суде:

1. Факт трудовых отношений;

2. Размер заработной платы.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

В-пятых, как вы поняли, если работодатель откажется от того, что вы его работник, и откажется оформлять трудовые отношения, то вам придется обратиться в суд, но можно начать с жалобы в ГИТ и прокуратуру (одновременно), но вы должны понимать, т.к. здесь трудовой спор, то вас просто эти проверяющие инстанции направят в суд. И в эти инстанции лучше обращаться с доказательствами.

В суд стоит обращаться даже потому, что если вы проиграете суд, то издержки по суду вы не платите ст.393 ТК РФ.

В силу статей 28 и 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Трудовые отношения нужно оформить, чтобы не получить производственную травму, когда вы работаете в чёрную.

Однако, один из плюсов того, что нет должностной инструкции, то, что работодатель не может привлечь к дисциплинарной ответственности, работник должен четко знать, что от него требуется, а не догадываться.

Минус того, что работаете в черную еще и том, что работодатель может применять какие-то штрафы, и просто лишать части заработной платы.

Виктория, спасибо большое за разъяснения. Начну с восстановления трудового договора и должностной инструкции. У моего работодателя нет секретариата, на проходной вахтёрам  категорически запрещено брать в руки любую корреспонденцию. Могу ли я написать в этом случае заказное письмо с уведомлением и в такой форме отправить своё заявление своему работодателю?

И рекомендую, направить заявление несколькими способами, почтой, на электронный адрес, если он есть.

Прилагаю официальные способы доставки заявлений.

Кстати, есть примеры, когда работодателя заставляли выплатить повторно зп.

И напоминаю вашему работодателю.

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).