Что делать, если работодатель перестал платить вознаграждение при работе по договору ГПХ?

Здравствуйте!

Во-первых, вы определитесь договор ГПХ или ТД?

Проведите анализ.

Во-вторых, если это договор ГПХ, то это гражданско-правовые отношения. И у вас Заказчик, а не работодатель. И вы не подчиненная или работник, а Исполнитель. И выплачивают вам вознаграждение, а не заработную плату.

Определиться вам поможет, а также решить вашу проблему наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/11/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/  Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

В-третьих, рекомендую, направить заявление Заказчику-Работодателю, как это делают мои консультируемые, возможно, удастся решить проблему в досудебном порядке.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Укажите работодателю в заявлении, что вы суде вы переквалифицируете договор ГПД в ТД, и работодателю придется еще и налоги доплатить.

Здравствуйте!

Из Вашего вопроса я предполагаю, что Вы работаете по договору бытового подряда или по договору возмездного оказания услуг.

Если Вами заключен гражданско-правовой договор, то вторая сторона договора для Вас это не "руководитель", а заказчик.

Обязательным основанием для выплаты вознаграждения по указанным гражданско-правовым договорам является факт приемки работ (оказанных услуг) заказчиком, оформляемый Актом приемки выполненных работ (оказанных услуг). Если Вы не представляли заказчику для приемки работы (оказанные услуги) и для подписания - Акт приемки, то заказчик имеет право не выплачивать Вам вознаграждение.

Если же Вы представили заказчику для подписания Акт приемки выполненных работ (оказанных услуг), однако заказчик отказывается их подписывать (не принимает работы), то тогда Вы должны действовать в соответствии с заключенным Вами договором. Внимательно прочитайте договор. В нем должен быть раздел "Порядок разрешения споров". Скорее всего в данном разделе расписан порядок подачи Вами претензии (или иного документа) для разрешения возникшего спора.

Поэтому действуйте в соответствии с заключенным договором.

Руководителями себя называют сами "заказчики".
Я работаю менеджером по работе с клиентами в ООО "." , договор длится полгода, после чего расторгается заново "принимают" на работу. 
Я 2/2 нахожусь на одном и том же месте и делаю свою работу.

Это трудовые отношения, вы выполняете трудовую функцию, прочитайте Алгоритм.

В этом вопросе  также прошу учесть выводы сделанные в Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, Определение ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259 об отличиях между договорами ГПХ и трудовыми договора.

Доказать отсутствие трудовых отношений не помогут формальные признаки: отсутствие приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке. Как неоднократно отмечал ВС РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.04.2019 N 43-КГ19-2), подобное говорит о нарушениях со стороны работодателя.

По какому договору Вы работаете? Вы так и не пояснили.

Если Вы считаете, что работете менеджером и Вас принимают на работу, то у Вас с "руководителями" не гражданско-правовые, а трудовые отношения. Действуйте так, как Вам рекомендует эксперт Виктория