Можно ли подать иск об унижении чести и достоинства на работодателя?

Здравствуйте!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

У работодателя есть право привлечь работника к дисциплинарному взысканию, и работодатель обязан доказать в суде, что он провел процедуру привлечения работника к дисциплинарному взысканию правильно, и что у него были для этого законные основания (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Если суд признает, что работодатель незаконно привлек работника к дисциплинарному взысканию, то работнику возместят материальный и моральный ущерб.

Кроме того, к дисциплинарному взысканию привлекает в юрлице одно единственное должностное лицо, то, которое у работников указано в трудовом договоре, как правило, а вообще это должностное лицо указано в регистрационных документах юрлица и в Уставе, например, это директор, генеральный директор, управляющий и т.п.

Это должностное лицо может часть своих должностных обязанностей делигировать другому должностному лицу, но это делается на основании приказа и нотариальной доверенности, и вряд ли работники службы охраны имеют такие права. Единственное, что могли сделать работники охраны, например, составить акт, который дальше будет передан, например, в отдел кадров или персонала для принятия решения, оформления других документов, чтобы работники привлечь к дисциплинарному взысканию, но решение примет, как и подпишет приказ о привлечении к дисциплинарному взвысканию должностное лицо, которое действует от лица юрлица, т.е. руководитель этого юрлица.

У меня были в практике случаи, когда представители работодателя составляли акты о том, что работник отсутствует на работе, этот акт подписывали его коллеги, и делалось это при работнике, который находился на этом рабочем месте, т.е. в его присутствие составлялись документы, как будто его на рабочем месте нет.

И в таких случаях, работнику нужно собрать доказательства того, что работодатель оформил, не соответствует действительности.

На вас составили акт, но не факт, что его дальше направят, чтобы привлечь вас к дисциплинарному взысканию.

Вам нужно сейчас собрать доказательства, что когда был составлен этот акт, вы были временно нетрудоспособности, и это подтверждают документы.

Если акт никуда дальше не отправят, чтобы привлечь вас к дисциплинарному взысканию, если вас с ним не ознакомят под подпись, если вы копию этот акта не получите на руки, то каким образом, вы докажите, что на вас составлен какой-то акт?

Повторюсь, у работодателя право, а не обязанность привлечь работника к ДВ. 

Пусть работодатель начнет дальше действовать, вам нужно с этим актом ознакомиться под подпись, а еще лучше иметь на руках, иначе, если вас не привлекут к ДВ, то и акт потом легко уничтожат, как будто ничего и не было, вы не сможете доказать, что эта ситуация была реальная.

И повторюсь, служба охраны не принимает никакого решения о привлечении работника к ДВ, окажется в результате, что эти охраники действовали по своему усмотрению, что вообще вас с кем-то перепутали, и т.к. у вас не затребовали объяснительную, не издали приказ о привлечении к ДВ, то ответственности у работодателя никакой не будет, это будет халатным исполнением своих должностных обязанностей работниками службы охраны. Опять же, работодатель к этим работникам может применить ДВ, но не обязан.

Я бы вам рекомендовала, собрать сначала доказательства, что эта ситуация вообще имела место.

Запросите, чтобы вас ознакомили с актом под подпись, а можете запросить, чтобы ознакомили под подпись и выдали копию акта на руки.

А еще лучше, дождитесь того, чтобы начал действовать работодатель, т.е. обязательный документ в процедуре привлечения к ДВ - объяснительная. Дождитесь, чтобы у вас запросили объяснительную. А уже потом, запросите, что чтобы ознакомили под подпись и выдали копию акта на руки и другие документы, связанные с этой ситуацией.

Кстати, объяснительная это очень важный документ, и именно для работника:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2022/06/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?

Я понимаю ваше состояние, но рекомендую, сначала подготовиться, собрать доказательства того, что вы в тот момент находились в другом месте.

И дождитесь, чтобы работодатель начал действовать, чтобы вы написали объяснительную, чтобы привлекли к ДВ, чтобы вы запросили документы, связанные с ДВ.

Иначе, если на документах не будет никакой подписи руководителя юрлица, то это если сможете доказать, что случай имел место быть, халатное исполнение своих ДИ этими охранниками, претензий к работодателю (а работодатель это юрлицо), вы не сможете никаких предъявить. Работодатель даже не обязан этих охранников привлекать к ДВ, это его право.

А тем более, если не соберете доказательств, если работодатель не запросит у вас объяснительную, а вы начнете возмущаться, то акт просто уничтожат, как будто эта ваша выдумка, и именно вы в этой ситуации будете выглядеть негативно.

К сожалению, работодатели сейчас документы переделывают, переписывают, уничтожают, а поэтому без доказательств, только на эмоциях, вы ничего ни где не докажите.

Возможно, у вас уже есть эти доказательства, у вас запросили объяснительную и вы ее уже написали, вас ознакомили с актом под подпись, этот акт у вас на руках.

Но, тогда дождитесь, чтобы вас привлекли к ДВ, очень важно, чтобы документы были подписаны руководителем юрлица, а не просто охранниками, кадровиками или бухгалтерами, они не принимают и не выносят решение, они только оформляют документы.

И лично мое мнение, у работодателя есть право привлечь работника к ДВ, это право ему предоставил закон. То, что работодатели нарушают процедуру, либо привлекают к ДВ незаконно, это не связано тем, что работодатель порочит честь и достоинство работника. 

И в вашем случае охранники составили какой-то акт, а дальше вопрос, какое отношение имеет к этому документу работодатель (где подписи руководителя юрлица), т.е. юрлицо, чем вся ситуация разрешилась, вас привлекли к ДВ?