Возможно ли подать иск о клевете?

Здравствуйте!

А отдел охраны это структурное подразделение работодателя?

И на основании чего, если отдел охраны это структурное подразделение работодателя, подает какой-то документ в прокуратуру, что работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения? При чем здесь прокуратура?

Если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения, то это трудовой спор, и работодатель имеет права привлечь работника к дисциплинарному взысканию: замечание, выговор, либо уволить по пп."б" п.6 ст.81 ТК РФ.

То есть либо у вас трудовой спор с работодателем, а значит, его необходимо решать в суде.

Либо, если отдел охраны это другое юрлицо?, не имеет отношение к вашему работодателю, то, конечно, здесь можно уже ситуацию по другому оценивать.

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Здравствуйте Дарья!

Иски о клевете, как правило, не подаются. Клевета - это противоправное деяние за которое предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Определитесь, что Вы хотите. Если Вы хотите, привлечь лицо распространившее в отношении Вас заведомо ложные сведения, порочащие Вашу честь и достоинство или подрывающие Вашу репутацию к административной или к уголовной ответственности, то подайте соответствующее заявление в полицию. Впрочем, по моему мнению, описанные Вами действия виновного лица вряд ли образуют состав преступления.

Если же Вы хотите, чтобы виновное лицо понесло гражданско-правовую ответственность (опровергнуть распространённые сведения и компенсировать моральный вред), то Вам следует обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Добрый день, Дарья.

Я согласна с Вадимом, в описываемых действиях сотрудников отдела охраны нет состава уголовного преступления, предусмотренного статьей 128.1 Уголовного кодекса РФ. Часть 3 указанной статьи, в частности, предусматривает ответственность за клевету, совершенную с использованием служебного положения должностными лицами работодателя. А эти факты не так просто доказать, как выше пояснила Виктория.

Но, если вы все же считаете, что обвинение вас в совершении аморального поступка требует публичного опровержения, вы имеете право подать заявление по ч.1 указаной статьи: это уголовное дело частного обвинения. Оно возбуждается в отношении конкретного лица путем подачи потерпевшим мировому судье заявления о возбуждении уголовного дела о клевете.

Заявление должно содержать ( статья 318 Уголовно-процессуального кодекса РФ):

- наименование суда, в который оно подается;

- описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения;

- просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству; 

- данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих его личность;

- данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;

- список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд;

- подпись лица, его подавшего.

По ходатайству сторон мировой судья вправе оказать им содействие в собирании таких доказательств, которые не могут быть получены сторонами самостоятельно.

Стороны имеют право на примирение.

Если исходить их обстоятельств
"за предоставленную бумагу в прокуратуру, что я пришла на работу в алкогольном опьянении,"
то возникает несколько вопросов
1. А почему, собственно, в прокуратуру была "предоставлена" бумага?
Статья 20.21 КоАП РФ - Появление в общественных местах в состоянии опьянения находится в подведомственности полиции, они должны были проводить проверку, а больше нарушений нет, чтобы в прокуратуру отдавать за нахождение в состоянии алкогольного опьянения.

2. Состояние алкогольного опьянения определяется в результате освидетельствования , составляется акт освидетельствования и там эксперт предупреждается об ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Так что может избрать объектами преследования
1. Сотрудников охраны за заведомо ложный донос по ст. 306 УК РФ
2. Тех же сотрудников охраны по ст. 303 УК РФ
3. Наконец эксперта, есть есть сфальсифицированный акт медицинского освидетельствования по ст. 307 УК РФ.

Если речь идет о появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, на территории, которая находится под контролем работодателя, то состояние алкогольного опьянения с учетом судебной практики можно доказать и без медицинского освидетельствования.

Под появлением на работе в этой норме понимается появление:

- на своем рабочем месте;

- на территории организации - работодателя;

- на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Вот поэтому, и хотелось бы понять всю ситуацию, что произошло.

Что это за охрана, какое отношение она имеет к работодателю, вы ведь прибыли на работу, как вы пишете?

Что предпринял работодатель?

Не надо медицинского освидетельствования, чтобы доказать состояние алкогольного опьянения на рабочем месте и уволить в результате пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, достаточно много судебной практики.

Например, служба безопасности, КПП могут быть структурными подразделениями работодателя.

Так, что это за охрана, какое отношение имеет к работодателю? Хотелось бы более точную и четкую информацию по ситуации.