Уведомление о закрытии ОП менее чем за два месяца.

Здравствуйте!

Я так понимаю, что вы представитель работодателя.

Сроки в процедуре увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ или по п.1 ст.81 ТК РФ это одно из основных, нарушение чего приводит в результате к восстановлению на работе.

Сроки в данной процедуре увольнения одна из гарантий законности процедуры сокращения, иначе работник подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если уведомили 05.07.2022, то раньше чем 05.09.2022 вы уволить работника не можете. И суды иногда лояльно рассматривают, если увольнение дата в дату, т.е. уведомили 05.07.2022, а дата увольнения 05.09.2022, т.к. некоторые суды придерживаются позиции, что дата отсчета 2 месяца начинается со следующей даты после даты уведомления, и даже Роструд в своих письмах рекомендует срок уведомление делать с небольшим запасом, чтобы не создавать ситуации, когда работник обратиться в суд.

Вопрос про простой это очень интересный вопрос, и ответ будет таким:

• Судебная практика неоднозначна.

• И тем более, если ОП будет уже закрыт, т.е. если будет сделан запрос в ИФНС и выдана справка о закрытии ОП с 01.08.2022. Вот в этом случае, рекомендую, платить по среднему заработку ст.155 ТК РФ или платить заработную плату.

• Если ОП не будет закрыто на 01.08.2022 по данным ИФНС, но при этом, все таки вы проводите процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ или по п.1 ст.81 ТК РФ, то вот такие ситуации неоднозначные, читайте наш Алгоритм и Историю успеха об этом:

  https://taktaktak.ru/publications/post/sokratili-i-otpravlyayut-v-prostoy-eto-zakonno/ Сократили и отправляют в простой. Это законно?

Вывод:

• Уведомили 05.07.2022 об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ (если это ОП, то увольнение по этому основанию).

  В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

• Уволить вы не имеете права раньше 05.09.2022.

• Если ОП будет по данным ИФНС закрыто с 01.08.2022, то лучше работнику выплачивать по среднему заработку ст.155 ТК РФ, либо его заработную плату платить. Либо ваше право рискнуть и объявить простой по вине работодателя ст.72.2, 157 ТК РФ, и ждать, обратиться ли в суд работник или не обратиться.

• А еще есть и другой вариант, использовать ст.180 ТК РФ и предложить работнику уволиться досрочно с дополнительной компенсацией, а также с выплатами выходного пособия ст.178 ТК РФ.

  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока- не менее чем за два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ.

  Но, это именно письменное согласие работника, вынудить вы работника не имеете права.

- Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.136 ТК РФ), также все начисленные, но невыплаченные суммы;

- Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ) в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 ;

- Выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Если работник согласиться уволиться досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ, то к этим выплатам еще выплачиваете дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель закрыл (ликвидировал, сократил, оптимизировал, исключил из штатного расписания и т.п.)  обособленного структурного подразделения организации, то это уже не является устранимой причиной, о временном характере приостановки работы не идет речи, работник не приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.

Поэтому в этот период работодатель обязан сохранить за работником его среднею заработную плату ст.155, 234 ТК РФ, либо с учетом позиции некоторых судов выплачивать ему заработную плату.

Судебная практика, которая отображает эту точку зрения:

Обзор апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2015 года, определения Восьмого КСОЮ от 21.05.2020 N 8Г-8710/2020[88-9446/2020], Свердловского областного суда от 20.12.2019 N 33-20523/2019, Кемеровского областного суда от 06.06.2019 N 33-5978/2019, Хабаровского краевого суда от 20.12.2018 N 33-8807/2018, Мурманского областного суда от 28.08.2018 N 33-2528/2018, Волгоградского областного суда от 12.07.2018 N 33-10331/2018, определения Курского облсуда от 19.04.2018 N 33-1164/2018, Ставропольского краевого суда от 18.11.2015 N 33-7340/2015, Челябинского облсуда от 03.02.2014 N 11-355/2014, Мурманского облсуда от 06.06.2012 N 33-1378).

Прикрепляю мою консультацию на эту тему.