Как правильно составить иск об отмене уведомления о непрохождении испытательного срока?

Здравствуйте!

Обжаловать вам необходимо в суде не заключение об отрицательном результате испытательного срока, а увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ.

А на заключение об отрицательном результате испытательного срока ваше право работодателю подать заявление о своем несогласие, высказав свою позицию, предъявив доказательства, но это не обязательно, это процедурой увольнения по ст.71 ТК РФ не предусмотрено, но все-таки, возможно, если вы в письменном виде выскажите свою позицию, и там будут указаны разумные факты, то это будет в вашу пользу.

И, конечно, уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.81 ТК РФ, а ст.71 ТК РФ это увольнение по инициативе работодателя.

А прав или не прав ваш работодатель, увольняя вас по ст.71 ТК РФ, это нужно изучать все материалы дела. Но, в 2018 году моего консультируемого суд восстановил после увольнения по ст.71 ТК РФ.

Так, что уведомление это только документ, работодатель не уволил вас по ст.71 ТК РФ. Рекомендую, подать заявление о несогласии с увольнение по ст.71 ТК РФ, указав разумные доводы.

То, что вам выдали уведомление об увольнении по ст.71 ТК РФ, и заключение о том, что вы не выдержали испытание, то это не является принуждением к увольнению.

А ГИТ и прокуратура до конца 2022 года не рассматривают заявления граждан, исключение только, когда есть угроза жизни и здоровью работникам.

Мне лично документы не надо присылать. Я за пределами сайта работаю только на платной основе, поэтому, если хотите, чтобы ваши документы посмотрели и оценили, прикрепляйте их сюда.

Результат отрицательного испытания - это увольнение по ст.71 ТК РФ. А не документ уведомление об увольнении. Событие должно произойти, тогда его можно оспорить.

А сейчас на больничном вы можете направить свое несогласие работодателю, объяснив свою позицию.

Заявление в ГИТ не грузиться, выдает ошибку. Жалобу сейчас изучу.

Документы изучу. А что касается того, что вас принуждали к увольнению, нигде рассказ не нужен, нужны доказательства. Возможно, у вас есть запись на диктофон?

Например, предложение об увольнении по собственному желанию, вместо увольнения по отрицательным мотивам, это не принуждение, а как говорят судьи, это право сделать выбор.

Сразу же, ни ГИТ, ни прокуратура не будет разбираться с "с поведением территориального руководителя", эти структуры занимаются нарушением очевидным ТК РФ со стороны работодателя.

Территориальный руководитель это не работодатель, это ваш непосредственный руководитель, и тем более с его поведением должно разбираться вышестоящее руководство или руководитель юрлица.

Правоохранительные органы не занимаются вопросами нарушения трудовых прав.

Если вам предложили оформить "продукты банка", и вам заявили о том, что трудовой договор будет по этой причине расторгнут, то сначала нужно иметь доказательства, что вам предложили оформить эти "продукты банка" и доказательства того, что именно из-за этого вам заявили, что ТД будет с вами расторгнут. И дальше доказательства того, как вас принуждают к увольнению.

В общем, то, что вы написали этим ни ГИТ, ни прокуратура заниматься не будут, даже потому, что до конца 2022 года веден запрет на все проверки. Угрозы жизни и здоровью здесь нет. А так же, то, что вы написали, это все нужно направлять руководителю юрлица, который и выступает от лица юрлица, т.е. от вашего работодателя, чтобы разобрались в этом конфликте.

Кроме того, писать нужно грамотно, четко, конкретно, по датам, времени и местам событий, указывая на свидетелей и прочее, вы не умеете описывать ситуацию, рекомендую, обратитесь к специалисту, который грамотно все опишет.

Если вас лишали возможности выполнять ваши ДИ, то это нужно сразу же фиксировать, и подавать заявление работодателю о том, что вас лишили права выполнять ДИ, в чем это выразилось, и какие последствия будут иметь для вас, например, невыполнение плана и т.п.

Требовать вы что-то не имеете права даже от проверяющих инстанций, обращаться нужно все-таки так, как это предусмотрено делопроизводством, ГОСТами, хотя они и носят рекомендательный характер:

https://taktaktak.ru/publications/post/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/      О форме заявления в любые инстанции

У вас есть работодатель, и это юрлицо, я так понимаю, это кредитная организация, она у вас и указана в вашем ТД, от лица юрлица с учетом регистрационных документов в ИФНС, в Уставе юрлица действует должностное лицо, как правило, это генеральный директор, директор, управляющий и т.п., вот на него все заявления вы и должны писать, а дальше эти заявления могут передаваться в тот отдел или управление, которое занимается этими вопросами.

Я так понимаю, что работодатель уже нарушил в отношении вас ТК РФ, но сформулировать вы это не смогли, это получился длинный рассказ, который собрал в кучу все, что нужно и не нужно.

Однако, это ваше право обратиться в ГИТ и прокуратуру, и получить от туда ответ.

Вывод:

• ГИТ и прокуратура, вероятнее всего, напишут, что если работодатель нарушает ТК РФ, чтобы вы обращались в суд.

• Описывать ситуацию необходимо четко, конкретно, по датам, с указанием нарушения, нарушения статья ТК РФ, делая ссылку на свидетелей, если они были и на доказательства, если они есть. То, как описываете вы, то все в кучу, воспринимать это все тяжело, хотя, нарушения со стороны работодателя есть.

• Когда вас уволят по ст.71 ТК РФ, обращайтесь в суд, сейчас оснований обратиться в суд у вас нет. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

   

  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

• Нарушения работодателя фиксируйте любыми способами, т.к. везде нужны доказательства, а не рассказ. И в принципе, один из способов фиксировать нарушение - подать заявление работодателю об этом.

Обратитесь к специалисту, вы не умеете составлять заявления, можете на сайте посмотреть образцы заявлений, которые я составляла когда-то своим консультируемым. Я не говорю, что нужно составлять заявления именно так, но нужно излагать ситуацию четко, со ссылками на закон, на доказательства, на свидетелей, выделяя абзацы, основные мысли и т.п.

Я на сайте заявления не составляю, делаю очень редкие исключения. Свое мнение по вашим заявлениям я высказала - обращайтесь к специалисту, корректировать и править ваши заявления, я не буду, это выходит за рамки консультации.

Что касается суда, то любой эксперт не даст гарантию за суд, т.к. суды удивляют, в 2015 году все суды поддержали работодателя, который уволил беременную за прогул, хотя это запрещено ст.261 ТК РФ, единственное, ей удалось в Верховном суде РФ добиться справедливости, ВС РФ все-таки указал на то, что суды не должны были игнорировать требование ст.261 ТК РФ. Так, что ни один эксперт не должен давать гарантии за суд.

Но, работникам все-таки есть смысл обращаться в суд, т.к. работник не платить госпошлину, не платит издержки по суду ст.393 ТК РФ, и работник может подать в суд по месту жительства ст.29 ГПК РФ, но конечно, только с доказательствами.

Вот в этой проблеме, я сделала исключение и составила заявление для консультируемой. Заявление прикреплено в самом последнем комментарии внизу:

https://taktaktak.ru/problem/41421/

Ваше право, ваши заявления оставить так, как они есть, потому что любой специалист, юрист, адвокат ваши заявления переписал бы полностью, и я бы это сделала также. Но, вы можете оставить все как есть, это ваше право.

Как и ваше право, самой писать Исковое заявление, так, как вы это понимаете и представляете, тогда очень большой совет, под каждую фразу, которую вы пишете у вас должно быть доказательство.

Я вам рекомендую, на сайте создать вопрос, описав ситуации, возможно, прикрепив заключение, которое работодатель вам выдал, чтобы уже дать вам конкретные рекомендации, что работодателю написать в заявлении или в Исковом заявлении в суд, если вас уволят по ст.71 ТК РФ.

Либо, с учетом оценки ситуации, возможно, стоит договориться об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию или по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Как составить заявление работодателю, читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/      О форме заявления в любые инстанции

Выдержка из Искового заявления моего консультируемого:

Я считаю, что в документах необходимо указывать конкретные причины, нарушения трудовых обязанностей, за которые я в результате был уволен, а этого ни в одном документе, который оформил работодатель, я не увидел, и в устной форме мне не захотели, либо просто не смогли объяснить.

Положениями пункта 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ законодатель возлагает на работодателя обязанность сформулировать и довести в письменной форме до работника причины, по которым работодатель посчитал, что работник не выдержал испытательный срок, при этом работник не должен догадываться либо предполагать о причинах, которые расценены работодателем в качестве основания к увольнению по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта обязанность работодателя является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Неуведомление работника о причинах увольнения, свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и является основанием для восстановления работника в должности.