Работала на ИП с 20.04.2021-18.10.2021 год. С 20.04.2021-01.09.2021 не устраивали официально, настаивали оформиться мне как самозанятая.

Здравствуйте!

У вас желание, оформить трудовые отношения с 20.04.2021 и получить расчет при увольнении в полном объеме?

Либо вы готовы к тому, чтобы оставить трудовые отношения оформленными с 01.09.2021, но хотите, чтобы расчет при увольнении был выплачен в полном объеме?

Т.е. претензии не будете предъявлять к дате оформления ТД, но расчет должен быть выплачен в полном объеме, тем более, что зарплата была "серая".

Расчет при увольнении состоит из следующих составных частей, и я вам рекомендую, их потребовать:

- Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.136 ТК РФ);

- Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Вам нужно, чтобы у вас были доказательства "серой" зп, это могут быть следующие доказательства:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

https://taktaktak.ru/publications/post/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude  МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Расчет при увольнении выплачивается в дату увольнения, как правило, последний рабочий день ст.140 ТК РФ, так, что в суд вам необходимо подать до даты 18.10.2022.

И начать можно с письменного обращения к работодателю, образец заявления будет ниже.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет:

1. Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.136 ТК РФ) в сумме __________________ рублей.

2. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ) с 20.04.2021 по 18.10.2021, что составляет стаж 6 месяцев - компенсация за 13,98 календарных дней.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если реакции на заявление не будет, тогда обращайтесь в суд.

В силу статей 28 и 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Кстати, как вариант доказательства: вызывать на разговор работодателя, и записать этот разговор на диктофон, конечно, не сообщая о том, что вы ведете эту запись.

К сведению, смысла обращаться в ГИТ и прокуратуру нет, т.к. вы, во-первых, уже уволены, во-вторых, необходимо доказывать "серую" зп, а доказательства оценивает только в суд, в-третьих, проверки ГИТ и прокуратуры в 2022 году приостановлены, только в случаях, назовем их ЧП, такие проверки могут провести.

У вас трудовой спор, поэтому, если работодатель проигнорирует заявление, которое я вам предоставила, то вам только в суд, и не пропустите сроки.