Перенос оплачиваемых отгулов в связи со свадьбой.

Здравствуйте!

Вы ведь понимаете, что оплачиваемые отгулы перед свадьбой это ваша внутренняя гарантия, это работодатель принял такую гарантию для работников, прописал ее в коллективном договоре.

И как указано в ТК РФ, что не ухудшает положение работников, то применяется и приветствуется ст.8, 57 ТК РФ.

И, конечно, условия предоставления должен принимать работодатель.

Что совершенно точно, такие отгулы отпуск не продляют ст.124 ТК РФ.

И, если брать ТК РФ, то на свадьбу предоставляется отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ до 5 календарных дней.

Повторюсь еще раз, это условие коллективного договора положение работников не ухудшает, а значит, может применяться, но условия, порядок и прочее предоставления этих огулов должен утвердить работодатель.

Но, я все-таки полагаю, что здесь вы должны договариваться по соглашению сторон, если условия, порядок предоставления этих отгулов не утвержден работодателем, не указано это ни в коллективном договоре, ни в какой-то инструкции или локальном нормативном акте.