Как должны оплачиваться дополнительные смены?

Здравствуйте! 

Трудовом договоре не может быть прописана работа о дополнительных сменах, т.к. это работа в выходные и праздничные дни, и запланировать заранее в какие выходные и праздничные дни невозможно.

Работа в выходные или праздничные дни только с согласия работника, без согласия могут привлечь только в случаях ЧП.

Работодатель издает приказ о работе в выходные или праздничные дни, и данные должны быть отображены в табеле учета рабочего времени.

Есть категория работников, которых либо запрещено привлекать к работе в выходные или праздничные дни, либо они могут отказаться от работы в эти дни:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

А поэтому, рекомендую, чтобы ваш муж, во-первых, чтобы он требовал, чтобы привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, т.е. заявление.

Конечно, если он не хочет конфликта с работодателем, то лучше соглашаться на участие на работу в выходные или праздничные дни.

Однако, во-вторых, он не должен делать это бесплатно, а поэтому, рекомендую, чтобы он брал копию приказа на участие на работу в выходные или праздничные дни, заверенную надлежащим образом.

В-третьих, чтобы он в конце месяца проверял, а внесли ли работу в выходные или праздничные дни в табель учета рабочего времени, иначе, эти дни не будут оплачены.

В трудовом договоре максимум, что может быть указано:

1. В случае производственной необходимости, с указанием причин, Работодатель может перевести Работника на режим гибкого рабочего времени, в соответствии со ст. 102 ТК РФ, на ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ, привлекать к сверхурочной работе, в соответствии со ст. 99 ТК РФ или к работе выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день - по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

А сразу же указать в трудовом договоре, что, например,  Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Начало работы - 08 час. 00 мин.

Окончание работы - 17 час. 00 мин.

Время на обед - 1 час. 00 мин., с 12 час.00 мин. до 13 час. 00 мин,

а еще он привлекается к работе каждую субботу, нельзя, т.к. повторяюсь, привлечение к работе в выходные или праздничные дни запрещено ст.113 ТК РФ.

А еще, работник должен за учетный период отрабатывать рабочее время, которое установлено Производственным календарем на текущий год. Производственный календарь на 2016 год прилагаю.

При пятидневке учетный период это месяц.

Плюс нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю 91 ТК РФ.

А чтобы период работы вошел в страховой стаж для пенсии, мало иметь запись в трудовой книжки о приеме и увольнении, а также, трудовой договор второй экземпляр на руках:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Самое важно, чтобы за работника уплачивались страховые взносы в ПФР и сдавались отчеты по индивидуальным сведениям (Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

А проверить, уплачивались ли за работника страховые взносы в ПФР и сдавались ли отчеты по индивидуальным сведениям вы можете на сайте Госуслуг, зарегистрировав личный кабинет https://www.gosuslugi.ru/.

Либо ваш муж может обратиться к работодателю вот с таким Заявлением:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62  ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

А также предоставить копии документов о сданных работодателем отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР по мне, а также Форму СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).

В случае отказа дать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

За занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов работодатель несет уголовную ответственность по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Прошу предоставить, запрошенные документы, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А будут ли оплачивать вашему мужу работу в выходные или праздничные дни, он может проследить в расчетном листке, который обязаны выдавать ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы.