Период для расчета среднего заработка при простое по вине работодателя

Здравствуйте!

Вам точно к бухгалтерам или в аудиторскую компанию. Одна наша консультируемая по совету сделала проверку расчета отпуска по БиР, и в результате, работодатель ей доплатил.

На сайте нет бухгалтеров, и это надо сидеть и разбираться с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

https://taktaktak.ru/publications/post/v-kakih-sluchayah-vyiplatyi-rabotniku-mog/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Возможно, кто-то из экспертов разберется в Постановлении №922.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст.157 ТК РФ.

Так, что если по вине работодателя, то расчет из среднего заработка.

Расчетный период 12 месяцев. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

А вот дальше нужно применить Постановление №922, и правильно это сделает только бухгалтер, а проверить может аудиторская компания.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Когда вы работали в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, этот период будет включаться для расчета, т.к. выплачивается зп.

Более точно хотите получить расчет - обращайтесь в аудиторскую компанию.

И да, сами расчетный период в 12 месяцев правильно взят, только из него исключается период, когда был оплачен отпуск по БиР.