Повторно сокращение штата после восстановления это законно?

Здравствуйте!

Процедура сокращения численности или штата это право работодателя, его инициатива, и законных прав работников не нарушает, это указал КС РФ в 2015 году.

От работодателя требуется правильно провести процедуру увольнения.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации.

 б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию (часть первая статьи 179 Трудового кодекса РФ).

 в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

 г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца.

 д) предварительный запрос:

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (части первая, вторая статьи 373, часть тринадцатая статьи 374 Трудового кодекса РФ).

 е) Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Прочитайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Если вас уволили и суд вас восстановил на работе, при этом, суд признал, что имело место дискриминация, а после восстановления вас на работе, работодатель сразу же выдал уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, то вы с одной стороны можете заявить, что данная ситуация носит длящийся характер, это продолжение той ситуации с увольнением, когда суд признал в отношение вас дискриминацию и восстановил на работе, т.к. пытается избавиться от вас любыми способами.

И, с другой стороны, следите за тем, как работодатель проводит в отношении вас процедуру сокращения численности или штата.

Если вам предложили не все вакансии, то помните, что предлагать вам должны как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.81 ТК РФ.

Какие вакансии должны предлагать, прилагаю вам судебную практику, которую собираю для своих консультируемых.

В любой ситуации нужно использовать все, что можно использовать, чтобы отстоять свои права.

Мы с моей консультируемой выиграли суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ в 2019 году в районном, апелляционном и кассационном судах.

Мы доказали, что работодатель скрыл вакансии, которые соответствовали требованиям ст.81 ТК РФ. А ее работодатель пытался доказать в суде, что он сам оценивает, какие вакансии предлагать, и на какие вакансии подходит работник.